Заличаване на трудов договор-непостъпил работник

Доколкото няма законово твърдо установен срок на постъпване, страните теоретично могат да си уговорят срок на постъпване след една година. И ако след година и няколко дни работникът не постъпи на работа, то регистрацията на ТД трябва да се заличи.
Всичко това пиша с идеята, че не би трябвало да има проблем със заличаването на вашия ТД

"Твърдо установеният" срок на постъпване е този, който е фиксиран в трудовия договор. Тогава фактически трудовото правоотношение "оживява", така да се каже - то се материализира с последващите от това права и задължения за страните. Респективно - ако работникът не постъпи на работа в установения срок, трудовия договор не се е реализирал и следва да бъде заличен. Някъде специално за тази цел си изготвят т.нар. Акт за встъпване в длъжност, удостоверяващ това обстоятелство отделно от трите подписа в трудовия договор. Примерно "Днес ... Калуди Куртев Сабинянов, постъпи на работа...", със съответните подписи на длъжностните лица...
Във всеки останал случай, некореспондиращ с упоменатата в трудовия договор дата на постъпване, имаме проблем със заличаването(при евентуална проверка, или съдебен ред), макар чисто технически да не е проблем да го направим.

Само да се оправдая, че горе под "законово твърдо установен срок" съм имал предвид такъв, без обтекаемото "...освен ако страните са уговорили друг срок"
Ако в КТ имаше твърд срок за постъпване може би щеше да има и твърд срок за заличаването на Ув62, ако постъпването не се е състояло.

Аз, да ме прости Господ, трудов договор с плаващ срок на постъпване не съм срещал. Да не говорим, че ако бях един ХинспектУр(пак да пази Господ), бих реагирал екзотермично, ако видя такъв. За мен е недопоустима подобна клауза, изключваща яснотата от кой момент точно правоотношението влиза в сила и лицето започва да престира труд...

Скъпа приятелко, ние глаголим за две различни хипотези в случая. В едината става дума за постъпване в законовия срок от 7 дни, в случай, че страните не са договорили друг.  Т.е. нормата императивно казва "Начи вие се правите на луди и не определяте срок(защото принципно с това плаващо постъпване някоя дребна душа може да си мисли, че ще спести осигуровки за два-три дни - което при договор за сезонна работа не е малко), но аз ви казвам, че правоотношението ще се реализира конкретно еди си кога - без "тън" и "мън", за да има яснота, и да не ми се правите на маносани.".  А другия случай е откровено неопределен и нелеп - "Ташко Поплювков ще постъпи на работа в интервала между 10.09 и 17.09, когато усети потребност да излее натрупания в него порив за съзидателен труд, а ответната страна ще стои диван-чапраз в очакване на това въжделение."...

По тази логика плавно ще прелеем трудовото правоотношение в гражданско -  краниста Ташко ще свърши една работа с крана, когато възникне нужда.