Заплащане на официален празник - 22-ри септември 2018 г

Моля, за актуално уточнение относно размера на заплащането на официалния празник 22-ри септември 2018 г./събота/ , а именно: двойна брутна ставка при трудов договор или четворна такава следва да се заплати. И ако е възможно да се направи сравнение със заплащането съответно за работа на 24-ти септември 2018 г /двойна брутна ставка ли ще има?/. Благодаря Ви.

Ако е извунреден труд в условията на официален празник - четворна. Ако е работа по график в условията на СИРВ(и напомняне, че СИРВ и работа по график принципно са различни неща) - двойна. За 24-и - обикновена надница(ако е по график), а ако е извънреден труд - необикновена.

Трудовият договор е нещо съвсем отделно, на което е присъща клауза за уговаряне на продължителност(и евентуално - разпределение, в случай, че е за част от работното време) на работното време. Останалото е форма на организация и отчитане на работното време - имайте го предвид. За нея няма изискване да се уговори в трудовия договор, което обаче не значи, че не трябва много точно да го сторите в ПВТР, защото иначе нещата стават скъпи и с допълнителни ангажименти! Затова си преценете как да го направите най-добре, "за да си вържете гащите".