Обезщетение по кодекса на труда

Няма минимален срок, но при подобни "бързи" назначавания и освобождавания НОИ започват да правят проверки (които са просто по подозрение, не по законодателни изисквания).
Трябва освобождаването да не е по ваша инициатива.

Здравейте,напуснах работа на 01.05.2018г.поради съкращаване на щата по чл.328 ал.1 т.2 от КТ.От 03.05.2018г. се регистрирах в БТ.От 01.06.2018г. получавам обезщетение за безработица за периода 01.06.2018 до 31.05.2019г.На 01.11.2018г. започнах работа във фирма с безсрочен трудов договор във връзка с чл.70 ал.1 от КТ-със срок на изпитване 6 месеца уговорен в полза на работодателя. Срок на обучение 3 месеца .След неговото изтичане договор по чл 67 ал.1 т1 от КТ. Разочарован съм от условията във фирмата .Как , по какъв начин и срок  мога да напусна за да ползвам оставащите ми 7 месеца обезщетение.Благодаря.