Майчинство,напускане и борса

Добър ден искам да попитам...сега на 11.01 ми изтичат 2 г.Майчинство,знам че трябва да подам заявление за изплащане на отпуската.Но искам и да напусна фирмата и да отида на борсата.Интересува ме по кой чл. Трябва да ме уволнят за да отида за 1 година на борсата.Защото ми обясниха само че мога да отида за 1 година на борсата,и изплащане на обезщетение.Но незнам какво трябва да направя.Благодаря предварително!

Здравей те и мен ме вълнува отиването на борса след изтичане на майчинството.Нямам борса през последните 4-5 години но счетоводителя ме убеждава че не мога да отида веднага а  трябвало да поработя във фирмата защото закона ме защитава 1 година но фирмата е наша и ме вълнува ако напусна от едната фирма и ме назначи във другата фирма(която пак е наша) тогава може ли да ме съкратят по тяхно желание и да използвам 6 или 8 месеца колкото ми се полагат на максималната борса. И другият ми въпрос е върху какво се базира размера на борсата тъй като аз последните 2 години съм била по майчинство и колко месеца назад гледат заплатат на която са ме осигурявали. Благодаря предварително

Да Ви назначат в друга фирма и да прекратят договора по подходящ начин - така става. Счетоводителят или ТРЗто трява да да знаят как да го направят.

При изчисляване на обезщетението за безработица се взема осиг.доход с осигуровки за безработица 24 месеца назад.
Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва време, което се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, или през което лицето не е осигурено за безработица, при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
1. за времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период;
2.  за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;

А как става прекратяването т.е по кой член от новата фирма да му обясня на счетоводителя 😁😁😁😁защото на него май не му се занимава.Май така ще излезе

Благодаря 😁 Аз му вярвам но просто трябва да му тегля думите с ченгел от устата и тук ми беше по лесно да попитам.

Да прав сте хем лесно хем безплатно но поне знам какво да го питам и сега не може да се измъкне.Защото аз го попитах какви са вариантите за да се отиде на борсата и той лаконично ми отговори само единият вариант с работене известно време и това че трябва да се подаде заявление от работодателят до бюрото по труда за освобождаване което ми се стори много сложно но ето че сред вас по компетентните със закона и вратичките намерих варианта.Благодаря☺️

Здравейте! И моя случай е сходен- в изпитателен срок съм по чл. 67, ал.1, т.1 и във връзка  с чл. 70 в полза на работодателя. Майчинството ми изтича на 21.06.2019г. При разговора с работодателя относно връщането ми на работа, директно ми заяви, че няма намерение да ме държи на работа. Въпросът ми е - необходимо ли е да ме назначат веднага в друга фирма, за да не съм на минималното обезщетение на борсата?

От коя дата сте назначена? Колко време действително сте отработили? Все още ли сте в изпитателен срок? Ако не е приключил изпитателния срок моя съвет е да изчакате инициативата за прекратяване на договора да е на работодателя.

Тогава наистина е във ваша полза да изчакате освобождаването да е по инициатива на работодателя, за да ползвате "пълна" борса, но изхождайки от собствените си нужди може да продължите да ползвате отпуските, които ви се полагат още известно време.
В смисъл, за да си търсите работа евентуално.

Здравейте!Дъщеря ми до м.08.2018 беше в майчински.Детето през м.10.2018 стана на 2 години.Тя поднови работата си във фирмата осигурител по чл.114 КТ -ТД не повече от 5 работни дни в месеца,което не се признава за трудов,а само за осигурителен стаж от м.09.2018.През м.06.2019 подаде Молба за напускане,която беше одобрена от управителят.Подаде необходимите документи в БТ и Агенция по заетостта.Днес получи отказ по чл.54а от КСО на основание чл.54ж,ал.1 и във връзка с чл.54а,ал.1 от КСО.мотиви:Лицето няма осигуряване във фонд Безработица за 12 месеца от последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването,Лицето е с осигуряване във фонд Безработица 10 мес. и 16 дни през последните 18 месеца.Питам!Къде отиде осигуряването като майка до навършване на 2 години на детето?къде отиде чл.54а,ал.2,т.1,защото тя до м.08.2018 беше в платен отпуск за отглеждане на дете.Защо не и зачитат тия месеци,а само 10 мес. и 16 дни? С Уважение - Жечкова

На 04.09.2018