Въпрос относно правилното изчисление на платен годишен отпуск

05.08.2019, 18:10 3309 6

05.08.2019, 18:10
Публикации: 4 / 0
Здравейте,
въпроса е следния има ли право работодателят да изплаща платен годишен отпуск само на база Основна заплата или е длъжен да го прави спрямо цялото брутно трудово възнаграждение от предходния месец?
Благодаря за отговора.
#1 | 05.08.2019, 20:11
Публикации: 9679 / 1657
Зависи брутното какво съдържа. Изчислението е от осн.заплата + добавките с постоянен характер (клас, вредни, ДМС...) да последния предходен месец, в който има отработени поне 10 дни
#2 | 05.08.2019, 20:20
Публикации: 4 / 0
в трудовия договор е фиксирано само оновно заплата, която в случая е 670лв. а всичко останало като сума в фиша е бонус с код 112 каквото и да значи. Бих ли могъл да имам претенции да се изплаща отпуската на цялото брутно трудово възнаграждение? Защото по този начин е видно че работодателя заобикаля плащане на платения годишен отпуск.
#3 | 05.08.2019, 20:56
Публикации: 4582 / 777
Много е вероятно този бонус да не е с "постоянен характер", и ако не е - без него. Този бонус регламентиран ли е някъде? Явно в договора не е.
Кодът 112 е някакъв служебен код в ТРЗ-програмата.

Плащане за "стаж" няма ли? Ако има - той се включва.
#4 | 05.08.2019, 22:10
Публикации: 4 / 0
Този бонус е с постоянен характер и включва бонус за реализирани обороти. Но за съжаление никъде не е упоменат. Лошото е кагато човек излезне отпуска му плащат на база основна заплата  - 670лв. и си приспадат сумата от бонуса, по този начин излиза, че платения годишен отпуск същност не е платен....И от  тази гледна точка си мисля дали нещо не може да се направи въз основа на фишове за работна заплата, понеже самия бонус 2-3 кратно по - голям от самата заплата...
#5 | 06.08.2019, 11:22
Публикации: 1310 / 184
Може.
Сигнализирате ИТ, те правят проверка на работодателя и му дават предписания, които е длъжен да спази.
А другото, което не само може, а и трябва е да си уточнявате всички условия преди подписване на ТД. :smile1:
#6 | 06.08.2019, 14:25
Публикации: 4 / 0
Трудовия договор е от преди доста време. А основната заплата е останала ниска - 670лв. А повишаването през годините става усно и се упоменава като бонус в фиша. Кофтито е когато излезнеш отпуск или болничен, понеже ги плащат на база 670лв. което е твърде малко към днешна дата. Благодаря за отговорите.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група