Дисциплинарно уволнение

03.11.2019, 15:57 407 4
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

03.11.2019, 15:57
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
моля за споделяне на опит, при процедура за дисциплинарно уволнение. Кога се налага /конкретни реални примери/, и как се прилага. Въпроса ми е ако реално няма нищо противозаконно направено, но работодателя се опита да докаже противното и твърди, че служителя подлежи на дисциплинарно уволнение?
#1 | 03.11.2019, 16:43
Публикации: 6955 / 1020
Вижте Кодекс на труда, чл.190 и 193
Може да погледнете и другите членове от 186 до 195
#2 | 03.11.2019, 16:50
Публикации: 3 / 0
Благодаря. Аз исках и практически опит т.е. ако работодателя целенасочено иска да наложи дисциплинарно уволенине на служител.
#3 | 03.11.2019, 17:09
Публикации: 6955 / 1020
Благодаря. Аз исках и практически опит т.е. ако работодателя целенасочено иска да наложи дисциплинарно уволенине на служител.
Колкото и да е целенасочено, не може без основание, без писмени обяснения и т.н.
Дисциплинарните уволнения са най-често оспорваните в съда и при най-малкото отклонение от процедурата, съдът се произнася в полза на работника.
#4 | 03.11.2019, 17:28
Публикации: 3 / 0
Съгласна съм, защото и аз това, което чета, като коментари и съдебни практики води до вашия коментар. Но понеже случая с работодател който си мисли, че всичко му е позволено и е "всемогъщ", се опитвам да му наложа и реалната действителност.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове