Приключване на ТК след майчинство

Тези, които са до 17.04.2015 г. и за които имате ДС (предполагам) - да.
След това няма какво да се описва.
За стажа е ясно. Не знам по кой член от КТ ще я освобождавате, опишете обезщетенията, ако има такива.
Успех и късмет!

Освобождаването по чл. 325 реално не се води "съкращаване", а за какво точно става дума зависи от подтекстовете (алинеите).
При освобождаване на осн. чл. 328 работодателят е бил длъжен да ви отправи предизвестие или да ви заплати обезщетение за неспазено предизвестие, това случило ли се е?
При освобождаване на осн. чл. 328 (1) т. 5 в заповедта или в отделен протокол трябва да има посочени основания (с какво точно не се справяте), има ли такива записи?
Само работодателят може да промени основанието за освобождаване по собствена инициатива или по ваше оспорване.
Ако се чувствате засегната и несправедливо уволнена, както се изразихте, то най-добре е да потърсите правата си по съдебен ред, да оспорвате основанието.
А на следващия си работодател няма какво да обяснявате, защото може да не сте на същата длъжност, а на друга, където ще сте ефективна.
Успех и късмет желая!

Здравейте. Да,но за другите точки  доколкото знам трябва ада се иска разрешение  от Инспекцията по труда,трябва да ми се плащат обезщетения ( а работодателят не иска) и накрая са измислили 382.т.5 за да взимам по-дълго като месеци... Пък аз не се запознах предварително с този член и точка.