Обезщетение при пенсиониране

07.12.2019, 15:52 2114 3
  
07.12.2019, 15:52
Публикации: 3 / 0
Здравейте, в дружеството работи служител, който е назначен на втори (допълнителен) договор като програмист софтуерни приложения. Лицето работи по основен договор на друго място. Лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст но независимо от това, лицето продължава да работи по основен и допълнителен трудов договор. Въпросът е кога на лицето следва да се изплатят 6 брутни заплати обезщетение за пенсиониране по втория (допълнителен) трудов договор?
#1 | 07.12.2019, 16:47
Публикации: 12229 / 2276
#2 | 15.12.2019, 07:46
Публикации: 3 / 0
Здравейте, ако след прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение, лицето продължи да работи во втория си трудов договор, то тогава вторият трудов договор ще се третира вече като първи. Следва ли в този случай при прекратяване на трудовия договор (втория, който вече е станал първи) на лицето да му се изплатят 6 заплати при пенсиониране)?
#3 | 15.12.2019, 08:06
Публикации: 9729 / 1664
Първо: допълнителният ТД не става автоматично основен след прекратяване на основния ТД. В случая вторият ТД също трябва да се прекрати и да се сключи отново като основен. Разбира се, ако има желание за продължаване на работата.
Второ: ако основния ТД е бил прекратен след пенсионирането, би трябвало да е изплатен и обезщетението. В такъв случай следващите работодатели не дължат нищо.
Друг въпрос е, ако предходния освен ТД е бил прекратен преди пенсионирането. Тогава ще дължите обезщетение при прекратяване на договора с Вашата фирма.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група