Обезщетение при пенсиониране

Здравейте колеги,
Имам нужда от малко помощ. Казуса е следния:
Наш работник се пенсионира, но продължава да работи без да е прекъсвал. До момента в който излезе решението на пенсионен отдел, той е работил на 8 ч със заплата 1000 лв. След което по желание, след разговор с работодателя, го преназначихме на 4 ч. с мин. заплата за страната т.е. 305 лв.
Въпроса е следния: В един момент /може и още следващия месец/ решава да прекрати трудовия си договор и ние трябва да му изплатим обезщетението от 6 брутни заплати при пенсиониране.
Каква ще бъде базата за изчисляване на 6-те брутни заплати? При условие, че до предишния месец е бил на ОЗ 1000 лв. на 8 ч, а от този е на 305 лв. и 4 часа? Моля за помощ и мога ли да прочета нормативен документ, за да се обоснова?
Благодаря предварително!

Ако се позовем на КТ - да, но не съм много убедена, дали не е обвързано поне с мин. заплата. Не може да работи да речем 10 години на 2000 лв, последните два месеца минава на 305 лв. и брутните заплати да се изчисляват на ниската сума.
Някак ми се вижда алогично. Затова питам някой който е наясно и е имал подобна процедура.

Такива се правилата. Вие искате да спестите от осигуровки и същевременно да не ощетявате човека, който е работил толкова време при вас. За целта, освободете го сега, платете му каквото му се полага и го назначете на нов договор на 4 часа.

Казах ви.