Преминаване от допълнителен на основен догор

Здравейте,
Интересува ме от преминаване на лице от допълнителен договор към основен, като промяната е само в основанието на договора , може ли промяната да се извърши само с промяна в д1 при подаванто или трябва с доп.споразумение / прекратявене и сключване на нов?

Най-правилно е с прекратяване, сключване на нов и уведомления към НАП.
Може би ще стане и с ДС + уведомление към НАП, но не съм убедена

А с подаване на д1?

Теоретично, прекратяването води след себе си и и други неща, например плащане на неползвани отпуски. Та, може би, теоретично, с ДС е по-добре?

Здравейте, къде мога да прочета повече за основен и допълнителен договор.Или имам случай за промяна на длъжност, като новата длъжност да е на изпитателен срок, как може да се избегне изпитателния срок.

Изпитателен срок може да има само ако започвате работа на нова длъжност или при нов работодател.
Не може да има изпитателен срок, ако при този работодател вече сте работили на същата длъжност, независимо кога във времето и независимо дали е било на основен, допълнителен, срочен или безсрочен договор.
Всичко това е написано в КТ, накъде около чл.70 или малко след него.

Ако зададете въпроса по-ясно, може да получите и по-конкретен отговор.

Щом е за нова длъжност, която не е заемана до сега от този работник при този работодател, то може пак да се включи изпинателен срок.