Прекратяване на основание чл.326 (1) и чл.220 от КТ

Здравейте,
Имам постъпила молба за напускане с основание чл. 326. (1) - служителят прекратява трудовия договор, като отправя писмено предизвестие до работодателя. Но работодателят го освобождава веднага на основание чл.220 ал.2. от КТ. Какво се пише в трудовата книжка като основание за прекратяване на трудовия договор.
Благодаря

Аз бих записала само "по чл. 326, ал.1 - с писмено предизвестие от работника"
а в края на заповедта:
"На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. За неспазено предизвестие от работодателя, на основание чл. 220, ал. 2 - ХХХ лв"

30 работни дни неплатен отпуск всяка година /някъде около месец и половина/ се считат за трудов и осигурителен стаж. Те се броят и при определянето на нужните 12-те месеца  от последните 18 за правото на борса.
Ако има над 30 р.д. неплатен през годината, те не се броят за нищо. Дупка. За тях има само здравни осигуровки.
При определяне размера на обезщетението за безработица се взема средния осигурителен доход 24 месеца назад, преди месеца на прекратяване на договора. Когато в този период влизат дни с неплатен отпуск, зачетен за стаж, за тези дни се взема пропорционалната част от минималната работна заплата.,
За повече: КСО, чл. 54а - 54д и малко по-нататък

Имате 3 варианта
1. Неплатен отпуск и 1500 лв без лихвен кредити
2Работодателят преназначава съпругът на друга длъжност за 10 дни на основание във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда или с дРуги думи договор със срок на изпитване в полза на работодателя. След 10 дни се прекратява договора на основание чл. 71 от Кодекса на труда. Съпругът се регистрира на борсата и получава 60% от заплатата си
3 Съпруга взима болнични за 14 дни и след това се почва вариант 2
4 пилотен Съпругът прекратява трудов договор по взаимно съгласие.  След това намира фирма да го назначи по вариант 2.

При прекратяване на трудовия договор по чл 71 от Кодекса на труда, ако работникът работи по-малко от 6 месеца във фирмата, и договорът е със срок на изпитване в полза на работодателя, то тоГава работодателят може по всяко време и без предизвестие в рамките на тези 6 месеца да прекрати трудовия договор и не дължи обезщетение за съкращение. Защото това не е съкращение,  а просто работодателят не одобрЯва
Работника. И ако Работника е взимал обезщете ние на борсата преди повече от 3 години, сега при нова регистрация ще взима 60% от бутната заплата

Ако те уволнят дисциплинарно имаш ли право на борса ?