Граждански договори с подизпълнител на голям строителен обект

17.06.2020, 11:33 859 8
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

17.06.2020, 11:33
Публикации: 29 / 0
Здравейте,
Фирма трябва да извърши СМР като подизпълнител на голям строителен обект. Фирмата няма работници за целта и ще наеме такива само за този проект. Може ли да ги наеме на граждански договор, предвид това, че няма да се работи всеки ден, за дълъг период от време ще се налага да се работи спорадично. Например всеки месец ще се ходи на обекта за монтаж за 4-5 дни общо.
Ограничава ли законодатеството възможността да се ползва граждански договор в случая?
Благодаря предврително за коментарите.
#1 | 17.06.2020, 11:45
Публикации: 359 / 15
Според мен ограничението за граждански договори по описания проект е за служители, наети по служебни правоотношения, или ако работника има действащ договор по ЗДСл има ограничение за извършване на услуги по договор по ЗЗД.
Разбира се има и за други ограничения.
#2 | 17.06.2020, 12:00
Публикации: 212 / 28
Няма ограничение в законодателството, но има риск при проверка ИТ да заподозре, че са прикрити трудови договори.
Щом ще се работи определени дни може например да се назначат по чл.114 от КТ.
#3 | 17.06.2020, 12:14
Публикации: 7243 / 1083
Не си играйте с ГД в строителството! Те са много уязвими при проверка от ИТ. Основният мотив е, че има работно място. Да не говорим за изискванията за трудова дисциплина и безопасност на труда. В подобни случаи от ИТ препоръчват ТД по чл.114 иле по чл.68, ал.1, т.2.
#4 | 17.06.2020, 13:12
Публикации: 359 / 15
И ако този подизпълнител има няколко обекта по проекти, през 4-5 дни ли ще им променя работното място в трудовите договори, че някой  от ИТ или друг да не заподозре прикрити трудови договори.
#5 | 17.06.2020, 14:19
Публикации: 212 / 28
За строителни работници не се променя мястото на работа за всеки нов строителен обект, това не е работа с фиксирано работно място.

Чл.66...
(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
#6 | 17.06.2020, 14:34
Публикации: 29 / 0
Ако се направят трудови дог по 114 или 68, тогава как ще се подават-сумирано изчисляване на раб време ли? Какво се подава за дните, в които не работят?
#7 | 17.06.2020, 19:41
Публикации: 359 / 15
Според мен, ако договорите  са по КТ по чл.68, съответната алинея трябва да са и на 4ч труд, съответно СИРВ и евентуално допълнителни граждански договори при правилен разчет на делегирания бюджет по проекта и разходите за труд.
Средно месечно 20 работни по 4 часа са 80часа
5работни дни по 8часа са 40 часа
Даже и на 2 часа, ако може да са трудовите договори :wink1:
#8 | 17.06.2020, 22:25
Публикации: 3282 / 456
При първото посещение на ИТ ще изгорите с тези граждански договори.

Освен чл. 114 има и 115: "С трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение".

Не знам това "резпределение на работното време" дали означава, че още в ТД трябва да е казано кои дни и в кои часове ще се работи (което ми звучи безумно), или че работното време е на СИРВ, примерно.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове