Договор за управление и контрол в ЕООД

08.03.2015, 13:27 79628 39

#20 | 08.03.2015, 13:27
Публикации: 6 / 0
Здравейте, пред мен стоят следните казуси и ви моля да ми помогнете с най-доброто им решение.
КАЗУС 1: Собственик на ЕООД, с ДУК (стойността на който е като за 4 часа)полагащ личен труд и получаващ възнаграждение, който си подава и ГДД (вкл. с Таблица 1 и 2 за осигурителния доход).В декларация обр.1 и обр.6 този ДУК е показан за 4 часа, (не под МОД, но е приравнен до 4 часа) НАП приема така подадената декларация, така отива и в персонален регистър. Сега въпроса е след като в НОИ гледат за ДУК-овете след 2009г само персоналния регистър, биха ли заверили този осигурителен стаж?

КАЗУС 2: Собственик на 2 работещи ЕООД-та полагащ личен труд с ДУК-ове на по 4 часа във всяко, биха ли от НОИ заверили осигурителен стаж 8 часа?

И как ако собственик на ЕООД, с 1 човек  /самия собственик/, който управлява и работи в това ЕООД веднъж ще се осигурява като СОЛ за трудовата си дейност и веднъж като ДУК за управленската?Да по изгодно е чисто финансово да е само СОЛ, но кой върши управленската дейност на фирмата - пак той. И ако недай си боже има и трудов на 8 часа (в друа фирма) в НОИ, като тръгнат да му смятат стажа ще излезе че той работи 24 часа, за което пък те биха спорили
Отправила съм запитване и към НОИ, ще чакам и тяхното становище по въпроса, но моля и за вашето мнение...
#21 | 08.03.2015, 18:40
Публикации: 9299 / 1558
1. При ДУ/К/ въобще не се договаря работно време. Човекът може да си има и 5 ДУ/К/а и всичките да са по 7 дни и по 24 часа. Как ще ги съвместява, си е негова работа. Осигурителния стаж е колкото при един ТД на 8 часа. Изисква се осигурителния доход по всеки от ДУ/К/ да е равен или над МОД за управители.
Как системата приема Д1 за ДУ на 4 часа, не мога да коментирам. Нямам ДУ и не зная дали въобще се попълват часове.
2. Ако има ДУ за управлението и упражнява и друга дейност във фирмата си, наистина трябва да е и СОЛ.  Съвсем възможно е като СОЛ да извършва И управленски функции. Ако собственика-управител управлява само като СОЛ и получава възнаграждение за личен труд, но личния труд не би трябвало /без да съм сигурна/ да включва управление. Управлението му е безвъзмездно. Само за сметка на дивидента.

Ограничението за работното време касае само трудовите договори. Съвсем възможна е комбинацията: основен ТД на 8 часа, втори ТД на 4 часа, СОЛ в една или няколко фирми, няколко ДУ/К/а, и няколко ГД.
#22 | 09.03.2015, 15:34
Публикации: 5497 / 371
Как системата приема Д1 за ДУ на 4 часа, не мога да коментирам. Нямам ДУ и не зная дали въобще се попълват часове.

да добавя: В Д1 не се попълват часове
#23 | 10.03.2015, 09:08
Публикации: 6 / 0
Как системата приема Д1 за ДУ на 4 часа, не мога да коментирам. Нямам ДУ и не зная дали въобще се попълват часове.

да добавя: В Д1 не се попълват часове

Да съгласна съм с вас, в Д1 на часовете пише 0, за заплата обаче пише примерно 468 (вместо 936 , колкото е прага за ДУ, по КИД) и Д1 и Д6 се равняват и в НАП ги приемат така....
#24 | 10.03.2015, 09:22
Публикации: 9299 / 1558
Да съгласна съм с вас, в Д1 на часовете пише 0, за заплата обаче пише примерно 468 (вместо 936 , колкото е прага за ДУ, по КИД) и Д1 и Д6 се равняват и в НАП ги приемат така....

Сигурно наистина минава така. Щом казвате....
Но защо ли не мога да повярвам, че има такъв пропуск в контролите....
Такова осигуряване е недопустимо. Освен ако се достига максималния осиг.доход.
#25 | 12.03.2015, 15:05
Публикации: 71 / 7
За заплата няма ограничение - по ДУ може да е и 0.00 лв, освен това няма контрола за МОД, защото човекът може и да има и друг доход и да скача над максималния. Програмата няма как да зесече това. Контролите са за Тр.договори, защо при наличие и на други доходи - Труд. договор е на първо място.
#26 | 19.03.2015, 19:35
Публикации: 23 / 2
Здравейте,
От 01.01.2015г. като собственик на ЕООД се осигурявам по ДУК върху 451.00 лв. През месец февруари бях 10 дни болничен. Три дни си начислих и изплатих като работодател 48.36 лв. За останалите 7 дни НОИ ми преведе 7-8 лв. обезщетение общо. Имам много повече от 6 месеца осигурителен стаж, но не по ДУК. Дали не е грешка? Ще Ви бъда благодарен за мнението.
#27 | 19.03.2015, 19:57
Публикации: 332 / 38
Здравейте,
От 01.01.2015г. като собственик на ЕООД се осигурявам по ДУК върху 451.00 лв. През месец февруари бях 10 дни болничен. Три дни си начислих и изплатих като работодател 48.36 лв. За останалите 7 дни НОИ ми преведе 7-8 лв. обезщетение общо. Имам много повече от 6 месеца осигурителен стаж, но не по ДУК. Дали не е грешка? Ще Ви бъда благодарен за мнението.
Осигурявате се по ДУК върху 451 лв  7-8 лв обезщетение? :blink:
#28 | 19.03.2015, 20:26
Публикации: 6403 / 1129
Сигурни ли сте, че сте съобразили следното:

Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1.не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
2.е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж;
3.е ползвало отпуск за отглеждане на дете;
4.е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.

За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.

Ако имате съмнения в изчисленията от НОИ, можете да подадете искане то да бъде преизчеслено.
#29 | 19.03.2015, 20:42
Публикации: 332 / 38
Сигурни ли сте, че сте съобразили следното:

а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски
Те ако не са внесени вноските на СОЛ изобщо няма да му изплатят болничен  :smile1: Но тази сума 7-8 лв за този период ми се струва абсурдна отвсякъде както и да го смятам  :blink:
Най-добре е да се вземе един ПИК от НОИ и да се види среднодневното обезщетение
#30 | 19.03.2015, 20:54
Публикации: 332 / 38
Или ако лицето е било СОЛ през последните 18 м и не си е внесло ДОО-то....... болничния е изплатен по ДУК затова не е отказан   :good:
#31 | 19.03.2015, 20:58
Публикации: 9299 / 1558
Здравейте,
 За останалите 7 дни НОИ ми преведе 7-8 лв. обезщетение общо.

Не зная дали отчитате факта, че се плащат само работните дни. Три работни дни от работодател и останалите работни дни от НОИ.
Тези 10 дни болнични работни дни ли са или календарни? Периодът на болничния само м.февруари ли обхваща, или има дни и от март?

Колкото за "внесените" осигуровки - това е определящо при СОЛ. За  ДУК  е достатъчно да са декларирани.
#32 | 19.03.2015, 21:34
Публикации: 332 / 38
Не зная дали отчитате факта, че се плащат само работните дни.
Работни, неработни както да ги смяташ не излизат! В най-неблагоприятния вариант болничния да е от 24.02- 24,25,26 за сметка на работодателя, 28,1,2,3, почивни остават 27,4,5-три дни от НОИ за 8лв.... най-вероятно СОЛ с невнесени осигуровки, едва ли ще е грешка в сметките на НОИ  :smile1:
#33 | 19.03.2015, 22:30
Публикации: 23 / 2
Забравих да Ви информирам, че до края на февруари работех и по трудов договор на 8 часа, с аналогичен осигурителен доход и за 7 дни от НОИ са ми изплатили 108.79лв.
#34 | 22.03.2015, 08:57
Публикации: 23 / 2
Ще Ви помоля да проверите, дали не съм объркал нещо в Д1 за февруари-специално кл.17.Заплата по ДУК-451,00 лв.МОД за длъжността-451,00 лв. Работни дни -10. Болнични-10 дни.Разсъжденията са следните:420/20*7 раб.дни от НОИ-147,00 лв. Осигуровки от работодател-147*4,8%=7,06 лв.
#35 | 19.06.2015, 10:35
Публикации: 40 / 0
А тези договори за управление и контрол не се ли  регистрират по чл.62 от КТ в НАП и Агенция по вписванията когато има начислено възнаграждение ? До НАП в такъв случай трябва ли да се подаде някаква декларация за започване на осигуряване ?
#36 | 19.06.2015, 11:12
Публикации: 9299 / 1558
Уведомление се подава само за ТД, сключени по КТ. Ако Вашият ДУ е по КТ - подавате, ако е по ЗЗД - не подавате. И в двата случая не се подва друга декларация за начало на дейност. Всичко се отразява в Д1.
#37 | 19.06.2015, 12:04
Публикации: 40 / 0
Нищо не разбрах :smile1: .Сключвам договор за управление с начислено месечно възнаграждение върху което да се плащат осигуровки през фирмата... такъв договор трябва ли да се подаде по чл.62 от КТ в НАП или не ?
#38 | 19.06.2015, 12:29
Публикации: 9299 / 1558
Този договор на какво основание го сключвате? По КТ /възможно/ или по ЗЗД /обикновено/?
От там и отговорът на горния въпрос.
#39 | 19.06.2015, 13:25
Публикации: 40 / 0
В договора няма да има отпуск,работно време и т.н само ежемесечно възнаграждение което прави самия договор по ЗЗД и никъде не се обявява. Май го схванах :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група