Трудов и граждански договор

03.09.2021, 20:54 1591 3

03.09.2021, 20:54
Публикации: 147 / 0
Здравейте,
Имам следния казус- Ако лице е на 8 часа по трудов договор, може ли да бъде на граждански на 8 часа към друга фирма. Ще се усъмнят ли НАП че това е скрит трудов договор? Как да се постъпи така, че всичко да е законно? Дали е по-добре да му бъде направен втори трудов договор?
#1 | 03.09.2021, 22:59
Публикации: 4367 / 719
По гражданския договор няма работно време и работно място, затова трябва да съобразите дали изпълнението на дадената работа е подходяща за ГД... освен че човек да работи 8+8 часа на ден е робска експлоатация. Но ако по основния договор е в отпуск, примерно, на допълнителен ТД може да е на 8 часа, без да буди подозрение.
#2 | 06.09.2021, 14:05
Публикации: 1302 / 183
В допълнение на bobo.

Да, при ГД не фиксирате работно време и организацията на работа зависи от изпълнителя.
Пример:
Лицето си работи по трудов договор и едновременно с това има ГД, с който е ангажирано да следи и обобщава съобщения, идващи по интернет. Може да го прави и в обедната си почивка, това на никого не пречи.

Що се отнася до 2-рия трудов договор и отпуската има малко специфика, зависи от категорията труд. Не винаги е възможно да се прави подобна комбинация.

Успех и късмет!
#3 | 07.09.2021, 14:31
Публикации: 2116 / 147
Здравейте,
Имам следния казус- Ако лице е на 8 часа по трудов договор, може ли да бъде на граждански на 8 часа към друга фирма. Ще се усъмнят ли НАП че това е скрит трудов договор? Как да се постъпи така, че всичко да е законно? Дали е по-добре да му бъде направен втори трудов договор?

Гражданският договор няма работно време и за това може да бъде на 200 граждански договора, докато има трудов договор.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група