Прекратяване на постоянен трудов договор по чл 328, ал. 1, т. 2 - обезщетения

10.01.2022, 13:18 5157 10

10.01.2022, 13:18
Публикации: 31 / 1
Здравейте, въпросът ми е следния: след завръщане на работа след две поредни майчинства и неплатен отпуск за гледане на дете, и подписване на декларация, че не попадам в групите под закрила на чл. 333, ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по чл 328, ал. 1, т. 2 заради съкращаване на щата. Обезщетенията, вписани в заповедта са по чл. 220 (за липса на предизвестие) и по чл. 224, ал. 1 (за неизползвания платен отпуск). Полагат ли се в случая обезщетения по чл.222 или някакви други такива? Заповедта за уволнение в този си вид предполагам е правомерна и влиза в сила след подписването й от моя страна (от страна на работодателя е подписани преди месец) и в 7 дневен срок от подписването й от мен, мога да се регистрирам на трудовата борса? Благодаря предварително!
#1 | 10.01.2022, 13:26
Публикации: 6668 / 658
Полага Ви се обезщетение по чл.222, ал.1 след един месец от прекратяване на договора. Декларирате пред работодателя, че не сте започнала работа на друго място и представяте трудовата книжка.
#2 | 10.01.2022, 13:33
Публикации: 31 / 1
Благодаря! Обезщетението по чл. 222 следва ли да е вписано в заповедта за прекратяване на трудовия договор, както са вписани тези по чл. 220 и чл. 224? Обезщетението по чл. 222 получава ли се и при регистрация на трудовата борса?
#3 | 10.01.2022, 13:37
Публикации: 11934 / 2174
Няма как да се знае предварително ще останете ли без работа повече от месец, за да имате право на това обезщетение и не се вписва.

Обезщетението по чл. 222 получава ли се и при регистрация на трудовата борса?

Да, но при изплащане на такова от работодателя от борсата ще започнете да получавате обезщетение с 1 месец по-късно / не по-малко обаче от полагаемото / .
#4 | 10.01.2022, 13:45
Публикации: 31 / 1
Благодаря, но обърках последователността -записвам се на борсата до 7 дни след подписване на заповедта от мен, ако не започна работа - един месец след уволнението подавам документи до работодателя (какви?) за обезщетение по чл. 222...но вече към този момент вече получавам обезщетение от борсата...?
#5 | 10.01.2022, 13:57
Публикации: 9299 / 1558
ако не започна работа - един месец след уволнението подавам документи до работодателя (какви?) за обезщетение по чл. 222...
Подавате заявление, че искате да Ви се изплати обезщетението. Декларирате, че за периода от прекратяването на ТД  до   ... не сте започнали.работа. Представяте трудовата книжка за справка и за вписване на обезщетението
но вече към този момент вече получавам обезщетение от борсата...?
Към този момент ще сте регистрирани на борсата, но самото обезщетение за безработица ще започне след изтичането на месеца с обезщетение от работодателя
В месеца, с обезщетение от работодателя няма да имате здравни осигуровки и ще трябва да си ги внесете сама. Преди това трябва да подадете декларация обр.7 в НАП по лична карта или онлайн с ПИК
#6 | 10.01.2022, 14:06
Публикации: 2116 / 147
Благодаря, но обърках последователността -записвам се на борсата до 7 дни след подписване на заповедта от мен, ако не започна работа - един месец след уволнението подавам документи до работодателя (какви?) за обезщетение по чл. 222...но вече към този момент вече получавам обезщетение от борсата...?

Няма да получавате обезщетение за безработица.
Нои ще издадат разпореждане за отпускане, разпореждане за спиране, после разпореждане за отпускане с един месец след това, за да не се дублират периодите и така.
Ще ви изпратят всички разпореждания и ще видите датите.
#7 | 10.01.2022, 14:28
Публикации: 31 / 1
Благодаря много! (в резюме-приложими обезщетения - по чл. 220, чл. 222 и 224)...Дължат ли се ваучери за храна за целия месец януари или само пропорционално на отработените дни?  И още един въпрос - подписах декларация, че не съм бременна, но всъщност не съм сигурна дали е така. Ако утре подпиша заповедта за съкращаване и след седмица се окаже, че всъщност съм била бременна към момента на подписване на декларацията и на заповедта - ползвам ли се с някаква защита/права?
#8 | 10.01.2022, 14:35
Публикации: 11934 / 2174
И още един въпрос - подписах декларация, че не съм бременна, но всъщност не съм сигурна дали е така.

Това вече е малко прекалено - просто преминете на следващия въпрос.
#9 | 10.01.2022, 14:35
Публикации: 6668 / 658
Кодекс на труда:
Чл.333 (5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 46 от 2007 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от
29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г., изм., бр. 108 от 2008 г.)
Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този
член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.
#10 | 10.01.2022, 15:18
Публикации: 31 / 1
Благодаря!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група