Допълнителен в основен трудов договор

Здравейте,

На 01.02.2022 е сключен договор по чл. 111 КТ. Основният договор при първия работодател ще бъде прекратен считано от 29.04.2022 и допълнителният трябва да стане основен трудов договор от същата дата, за да няма прекъсване в осигуряването на лицето.

Доколкото разбрах трябва да се прекрати договора по чл. 111 и да се сключи нов.
Ако заповедта за прекратяване на допълнителния договор е от 28.04.2022, считано от 29.04.2022 и новият договор е от 28.04.2022 с постъпване на работа на 29.04.2022, ще бъде ли правилно или новият договор пак ще е допълнителен, защото 28.04.2022 все още е работен по първия основен договор?

На 28.04.2022 е последен работен ден по първия основен договор. Притеснява ме фактът, че този един ден се явява и дата на сключване на новия основен договор, а стария не е прекратен все още.

Друг вариант - на 29.04.2022 сутринта прекратяване на допълнителния, регистриране на основния и започване на работа на същия ден, по-точно продължаване на работата на същото работно място.
Дано се получи...

Да, но нали основен е договорът, който е първи по време:
 "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
На 28.04.2022 все още съществува първият основен договор. Това ме притеснява.

Така е, прави сте.

Знам, че е рисковано, но ако все пак изберем втория вариант - договор, уведомление и започване на работа на 29.04.2022 не би било грешно, нали?

Благодаря, ХХХХХ! Така ми изглежда най-правилно в тази ситуация.

Абсолютно си усложних живота... от толкова подробности и в опит да се съобразя с всички нормативи и да няма прекъсване в осигуряването.