Осигуряване на управител по ДУК

27.06.2022, 17:12 2264 7

27.06.2022, 17:12
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
Лице е управител по ДУК във фирма 1 без възнаграждение.
Същото лице е управител на трудов договор във фирма 2 на 8 часов работен ден - в декларация 1 се подава с код вид осигурен 01.

Ако във фирма 2 остане на 4 часов работен ден, а във фирма 1 започне да получава възнаграждение по ДУК (със съответните осигуровки), ощетяваме ли я по отношение на стажа за пенсия?

#1 | 27.06.2022, 18:55
Публикации: 9297 / 1557
Понятието "ДУК без възражение" съм коментирала много пъти. Сега ще се въздържа. То си е Ваш проблем.

По въпроса: не, не я ощетявате за стажа. При ДУК също има осигуровки (стаж) за пенсия. Дали ще я ощетите с дохода за пенсия, не мога да кажа.
#2 | 28.06.2022, 08:06
Публикации: 2116 / 147
Здравейте,
Лице е управител по ДУК във фирма 1 без възнаграждение.
Същото лице е управител на трудов договор във фирма 2 на 8 часов работен ден - в декларация 1 се подава с код вид осигурен 01.

Ако във фирма 2 остане на 4 часов работен ден, а във фирма 1 започне да получава възнаграждение по ДУК (със съответните осигуровки), ощетяваме ли я по отношение на стажа за пенсия?

Няма проблем със стажа- всеки работен ден, ще е един ден за пенсия. Просто трябва да внимавате с осигурителния доход.
Надявам се не осигурявате по ДУК като вид осигурен 10 в момента.
Също се надявам, там където е на трудов договор да не е единствения вписан управител.
#3 | 28.06.2022, 09:21
Публикации: 3 / 0
Благодаря Ви!
И на двете места ще бъде на договор за управление. Фирма 1 няма дейност в момента и не са подавани Декларации 1 за лицето с код 10. Подавани са само във фирма 2 по трудовия договор с код 01.

И още един въпрос:
В ООД с двама управители (заедно и поотделно), които са и съдружници, може ли да бъдат на трудови договори или единият задължително трябва да е на договор за управление?
#4 | 28.06.2022, 09:32
Публикации: 11932 / 2173
В ООД с двама управители (заедно и поотделно), които са и съдружници, може ли да бъдат на трудови договори или единият задължително трябва да е на договор за управление?

Само един въпрос - защо не помислите за това тези лица да са самоосигуряващи, което е един доста добър и освен това икономичен вариант за осигуряване ?
Иначе съобразете това, че по ДУК може да се извършва само управленска дейност, а по ТД - конкретната според характера на работа.
#5 | 28.06.2022, 10:12
Публикации: 9297 / 1557
Само един въпрос - защо не помислите за това тези лица да са самоосигуряващи, което е един доста добър и освен това икономичен вариант за осигуряване ?

За да обмислят всички варианти трябва да имат поне известна представа от начините за осигуряване.  А за това трябва или целенасочено четене или консултация със счетоводител. И двете неща не да много приятни
#6 | 28.06.2022, 11:27
Публикации: 2116 / 147
Благодаря Ви!
И на двете места ще бъде на договор за управление. Фирма 1 няма дейност в момента и не са подавани Декларации 1 за лицето с код 10. Подавани са само във фирма 2 по трудовия договор с код 01.

И още един въпрос:
В ООД с двама управители (заедно и поотделно), които са и съдружници, може ли да бъдат на трудови договори или единият задължително трябва да е на договор за управление?

Могат да са на тд. Всеки ще е работодател на другия.
#7 | 28.06.2022, 12:02
Публикации: 3 / 0
Благодаря Ви!
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група