Болничен за сметка на работодателя

Здравейте,

Лице е представило първи болничен за дните 14-15.11 , след това му издават втори болничен (продължение ) за дните 16.11 - 23.11.

Според мен за сметка на работодателя са дните 14-16.11 , но колежка твърди , че това са два отделни болнични макар и с продължение.
Какво мислите ?

Да, само от 14-16 са за сметка на работодателя, но дори и да бъде втория болничен за друго заболяване, пак дните за работодател са само 3- два от първия бл и едни от втория/трябва да е без прекъсване/. Има Указание на НОИ за различни случаи, но конкретно във вашия-правата сте вие.

Диагнозата една и съща ли е ? Ако да 3 дни от работодателя са 14,15,16 , ако е с различни диагнози дните от работодател са 14,15,16,17,18.

С второто не съм съгласна. Независимо от диагнозите, независимо дали са първичен и продължение или две първични, щом няма прекъсване между тях имаме само три дни от работодател /14, 15, 16/. Разлика би  възникнала /евентуално/, ако са два болнични с различна диагноза и почивен ден между тях

И според мен вторият болничен е продължение (дори и да имаше събота-неделя между двата) и от работодателят се дължат 2+1 дни - 14, 15, 16.

Здравейте,

В разговор с НОИ ни обясниха, че щом има продължение в нашия случай за сметка на работодателя са 14-16 , а останалите са за сметка на НОИ. Без значение какво е заболяването важното е да няма прекъсване.

Здравейте,

В разговор с НОИ ни обясниха, че щом има продължение в нашия случай за сметка на работодателя са 14-16 , а останалите са за сметка на НОИ. Без значение какво е заболяването важното е да няма прекъсване.

Неверен прочит на закона от някои служители на НОИ.

Е, колега, на какво основание да приемем, че именно Вашият прочит е верен...не обърквайте с неподплатени с нищо твърдения. По-горе има и Указание с пример по въпроса.

Не е въпросът дали неработоспособността се прекъсва или не се прекъсва от работни дни, а дали имаме една неработоспособност или няколко.
Както ОМЕ, правят грешки, така и НОИ прави грешки при прилагане на НМЕ и КСО.
Давам пример.
Болничен лист от понеделник до петък - да речем за дископатия.
Болничен лист от събота- първичен за болничен престой - влошаване на положението с дископатията.
Или болничен лист от събота - за гледане болен член на семейството или пък болничен лист за нетрудова злополука.

В първата хипотеза има само 3 дни от работодател, а във втората - 6.

Мога да пиша примери до утре.

Масово, за да нямаме проблеми, утвърждаваме незаконна практика.

https://www.nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/izdavane-na-bolnichni-listove/

В разпоредбата на чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза е регламентирано, че неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява съответно в амбулаторен лист, медицински протокол на ЛКК или експертно решение по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ).

Необходимо е да се има предвид, че цитираната разпоредба регламентира компетентността на здравните органи за издаване на болнични листове. От посочената разпоредба следва, че е налице нарушение на чл. 13, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, когато са издадени два болнични листове за временна неработоспособност, по единия от които отпускът изтича непосредствено преди почивните или празничните дни, или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, макар и първичен, започва непосредствено след тях и сборът от дните в отпуск е повече от 14 дни.

Обръщаме внимание, че дните за временна неработоспособност поради карантина не се включват в 14-те дни непрекъснат отпуск по болест разрешен еднолично от лекуващия лекар/лекаря по дентална медицина.

Неправилно е издаден и болничен лист след празничен или почивен ден, когато преди този ден лицето е било във временна неработоспособност със същата диагноза и съответния празничен/почивен ден не е включен в болничния лист.