Втори трудов договор

Здравейте!

Ще имаме нов служител, който има основен трудов договор в друга фирма на 8 часа. При нас ще бъде на 4 часа.
Имам следните въпроси.
1. Трябва ли да се вписва вторият трудов договор при нас в трудовата му книжка?
2. При нас също му се полагат 20 дни годишен отпуск. Как се случва да се ползват дните и на двете места?
3. Нещо специфично отразява ли се в картона му или ведомостта за заплати?
4. Трябва ли някакъв документ от другата фирма към нас, или обратно - да уведомим другата фирма?
5. Какъви документи трябва да изискаме от него, освен стандартните при назначаване на нов служител?
Ако има и нещо друго важно, което пропускам, моля споделете!
Благодаря!

Нямам документ за дохода, а редно ли е да искаме? Но и съм сигурна, че не ненадвишават общо двата дохода 3400 лв.

Ако утре се сключи договорът и утре започне работа, кога изтича срокът от 3 дни за обявяване в НАП?

Ако "утре" сключите договора и "утре" започва работа трябва добре да си направите документите кога точно започва работата - поне след датата и часа, на които НАП ви връщат отговор за Ув62. Тоест, не може да започне в 8 часа, а да сте получили отговора от НАП в 9:15, примерно. Но пък ако работното време във вашата фирма е от 8 часа, а работникът не може да постъпи в 8 часа (понеже не е получил Ув62) трябва или да работи по-малко или да остане след работното време на другите... ей такива неща трябва да съобразите

Срокът започва да тече от деня, следващ деня на сключване на договора и си изтичат трите дни.
Ако на 04.12. е сключен, то трите дни са 05, 06 и 07.12, в които трябва да изпълните.

Не е вярно, че изтича днес срокът от три дни.

Съвсем друг е въпросът, че се осъществи състав на административно нарушение и ще се наруши КТ, ако започне, без да е регистриран трудовия договор.
Ако нарушението е отстранено и договорът е регистриран, след встъпването в длъжност, глобата е минимална, много по-малка, отколкото, ако не е направено въобще.

Тоест вие съветвате новопостъпилия работник да си работи, без регистриран договор в НАП, защото глобата била по-малка ? И ако на втория ден от постъпването на служителя има проверка от ИТ какво правим ? Казваме, че имаме още един ден от тридневния срок ли ?

Не, не съветвам това, но не разбирате ядно какво казвам.

Аз много добре разбирам какво казвате и ми е ясно кога започва да тече срока и кога изтича. Само че, в случай, че служителят постъпва в същия ден, когато е сключен договора, то договорът трябва да се регистрира в НАП същия ден, по възможност по рано и преди да е започнал да работи. Това е точния и ясен отговор на поставения от питащия въпрос. А не разбирам защо сте на всяка манджа - мерудия и когато вече е отговорено, отговаряте и вие, като обърквате питащия с излишни разсъждения  и колко голяма ще е глобата , ако го направи до третия ден и че щяла да бъде по-голяма, ако изобщо не го направи ? !? Не видях някой да пита това.