Годишен бонус- осчетоводяване

Здравейте, имам следния въпрос за начисляване на годишен бонус.
Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител, ако за месец декември си начисля бонус например 150 000 лв еднократно, ще се платят осигоровки общо  1100 (работник и фирма), данък общ доход се припокрива с данък печалба на фирмата и по този начин да се изсмуче печалбата на фирмата с цел да се заобиколи данък дивидент, това как се гледа от Нап, законно ли е? Има ли някакви подводни камъни с тази операция?

 по този начин да се изсмуче печалбата на фирмата с цел да се заобиколи данък дивидент, това как се гледа от Нап, законно ли е?

Здравейте,
като начало не използвайте точно този начин на описание на ситуацията. Вие описвате нещо незаконно и питате дали е законно. 

Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител, ако за месец декември си начисля бонус например 150 000 лв еднократно,

Придайте на решението си повече достоверност - нека този бонус да не е за 1 месец, а за цялата година помесечно по 150000/12 на месец. Еднократно да остане самото изплащане в края на годината. Счетоводителят Ви ще знае какво да подаде за изминалите месеци. Така ще постигнете същия ефект с далече по-приемливи средства . Това не е нещо, което е забранено и не се практикува.

Ако сумата от 150 х.лв. гравитира около реализираната за годината печалба (както изглежда от формулировката във въпроса) дори да се разпредели за 12 месеца е подозрително.
Отделен въпрос е, че се оскъпява с осигуровки.

Дори и да остане сумата само за месец декември в годишен план ще довнася за всеки месец на годината, защото в Т1/2 тази сума ще се раздели на 12 и ще се разхвърли на всички месеци на упражняване на дейност като СОЛ / евентуално 12 / . В такъв смисъл ще довнася и изравнява при всички случаи за 12 месеца освен, ако не е осигуряван текущо на максимума.

Мисля, че човечето е на ДУ, Делфинче, поне аз така го разбрах.

Може и да е така, а може и не...

Собственик съм на ЕООД, и се осигурявам на 1400 лв като управител

Става ясно само на колко се самоосигурява - може да има ДУ, може да има личен труд и да е СОЛ. Питащата си знае, но и аз съм съгласна с тебе, че не е проблем и не е съмнително да си плати едни 150 000 щом ги има и желае. 

Мерси за отговорите, на трудов договор съм, на длъжност управител, това със сигурност ли е, че сумата получена декември ще се разпредели пропорционално за 12 месеца, това обезмисля всичко, осигуровките ще всигнат много, ако фирмата е реализирала печалба е нормално управителя да получи голям бонус съизмерим с печалбата, дали Нап ще го гледат като непазарен и ще се тълкува като скрито разпределение на печалбата?

И двете са верни, Какво не разбра?
Едноличен собственик съм на дружеството, и съм на позиция Управител с трудов договор

И двете са верни,

Верни, ама не непременно заедно...
А защо не питате счетоводителя си, който Ви е назначил на ТД ?

Счетоводителят не назначава. Назначава работодателя

Слагайки подписа си - да. Но пък "идеята" за това често се дава от счетоводителя .

Имаше преди време една друга тема за ТД със собственик на ЕООД. Тогава юридически беше обосновано, че е възможно, колкото и напълно безумно да е.
Преди време сключих един такъв с управителка на ЕООД - имаха финансиране по европейски програми и колкото и да обяснявах, че това е безумно, искаха, та искаха. От един момент нататък не можеш да се бориш с глупостите на клиентите...