Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

Здравейте.
Тъй като счетоводството ми е пълна мъгла, много се надявам тук да намеря отговор, макар и той да е просто ориентировъчен.
Напуснах работа па 14.09.2011 по чл.325, т.1. В заповедта пише, че ми се дължи обезщетение за неизползван годишен отпуск. Въпросът ми е как горе долу да изчисля колко бих плучила за това?
Работила съм 1 год. и 7 мес. на предишното работно място.
Благодаря Ви

Здравейте. В заповедта пише да ми се изплатят 25 дни.  Работих до май месец 2010 включително, после излязох в майчински, и така до септември 2011, когато напуснах въпросната работа, за да започна на друго място.
Сумата, на която ме осигуряваха беше 380 лв. Получавах много повече, но това няма значение.

Здравейте,
имам следният въпрос: от 01.09 имаме новоназначена служителка, която иска да ползва 1ден платен отпуск.
Въпросите ми са следните:
1. Има ли право на платен отпуск?
2.В предишната си работа е ползвала 16 дни платен отпуск до 31.08, без да са й изплатени неползваните 4 дни.
До края на годината на колко дни ще има право да ползва при нас - 4 (20-16) или 6 (20/12)*4(отработените месеци до края на годината)?

Благодаря ви предвариртелно

Много благодаря за отговора!
Значи доколкото разбрах при нас има право на остатъка до 20 дни, и то при условие, че този остатък не му е изплатен от предишния работодател?

ОК, разбрах, благодаря много!

Различните неплатени отпуски са описани в КТ , вклщчкително и кога и как се признават за трудов стаж.
Дали тези неплатени са осигурителен стаж- в КСО.
Какви здравни и от кого - ЗЗО.
Как се подава Д1 в наредбата Н-8 и указанията за Д1.
не съм убедена дали ви разбрах въпроса или просто имате проблем с програмния продукт.

Благодаря Ви! И аз почетох и намерих! Да здравните са за сметка на работодателя при този вид непл. отпуск по чл.167а.

Това е според КТ т.е. - правилното

Заплащане
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,4114.msg20171.html#msg20171 Вижте тук

Здравейте!
От май месец имам трудов договор и искам да питам дали имам право на платен годишен отпуск,ако имам колко дни е той и върху какво,ще ми се изчислява.
Благодаря!