Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

Обикновенно при отпуските се говори за размер на годишният и задълженията на работодателя по отношение на тях е пропорционално на признатото за тр.стаж време при съответният работодател. Ако до 10.04. отпускът ви е бил по-голям от 26 дни нищо не ви се дължи, а ако е бил 20 дни, то следва да се преизчисли общият Ви отпуск според мен по формулата 20/12*3 + 26/12*9, но нека и други да се произнесат.

От показаните примери съдя че лицето към 01.01.2013 е било на ТД. Смята да напусне от 19.08.2013г. В този случаи има изработени 7 пълни месеца и повече от 10 дни за месец Август. Това означава, че му се полага отпуск за 8 месеца (както сте показали). Сметката Ви е правилна 56/12*8=37 дни отпуск.
Пишете, че не става дума за обезщетение, но в случая така трябва да се сметне, защото това ще са дните, които ако не се използват ще се начислят като обезщетение.

 Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.(2) (Предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

Затова писах, че за Август са изработени повече от половината и се взема за пълен месец и се полага отпуск и за него.

Здравейте. Прочетох цялата тема, но не можах да достигна до конкретен отговор на моя въпрос, който е следният: Напуснах работа в началото на януари, изплатиха ми отпуската от миналата година, която не бях използвал. Почвам работа от юли. Имам 8 месеца осигурителен стаж. Налага ми се да отсъствам от работа в края на август. Бих ли могъл да използвам 5 дена платен отпуск, ако ли не - колко при положение, че ще съм работил целия юли и 17 от 22 работни дни през август?
Ще съм благодарен ако някой ми отговори.

При разрешение от работодателя Ви, да - може да ползвате 5 дни.

Започнал съм работа на 4.10.2012. Към момента съм все още на работа ,като в края на юли ще направя 10 месеца. Това е първото ми работно място т.е. това е единствения ми трудов стаж.
Имам ли право на отпуск и ако да колко?
Разбрах че преди да имам 8 месеца трудов стаж нямам право на отпуск.
Трупал ли съм отпуска през 8-те месеца, който да използвам сега?

Използвайте калкулатора за трудов стаж за период от началната страница на сайта за да определите общият си трудов стаж. След като покаже към крайната дата 0г.8м. и 1 д. значи вече можете да ползвате отпуск. Със същият калкулатор изчислете стажа си за предната година и тогава разделете отпуска си по ТД на 12 и умножете по цифрата на месеците от предната година - това ще Ви се полага за нея. За текущата година можете да ползвате и пълен размер на отпуска въпреки, че хипотетично е възможно да напуснете по рано - това не е проблем - просто при нов работодател ще поискат сл.бележка за ползваният отпуск при предният и ако има за додаване според новия договор и пропорционалният срок при тях ще получите, ако ли не - няма!

Минимум
Е, можете да отложите 10 от тях за следващата година

Има ли значение това ,че нямам трудов стаж до 4.10.2012.
Питам понеже , според счетоводителя на фирмата през първите 8 месеца от трудовия ми стаж , не ми се полагат никакви дни за отпуска поради факта ,че намам никакъв предишен трудов стаж.
И дефакто ми се казва ,че в момента имам право на 2 дни отпуск за месец юни (първия месец след 8-те).
Правилно ли е за първите 8 месеца от целия трудовия стаж на даден работник да не се полага отпуска?

Съжалявам ,но счетоводителката е много зле!
След няколко телефонни разговора от Не може да ползва се оказа , че Може да ползва.
Докато не си търсиш правата в България никога не можеш да ги получиш.