Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск

10.07.2013, 16:24 264129 173
  
#80 | 10.07.2013, 16:24
Публикации: 1166 / 86
Съжалявам ,но счетоводителката е много зле! :blink:
След няколко телефонни разговора от Не може да ползва се оказа , че Може да ползва.
Докато не си търсиш правата в България никога не можеш да ги получиш.

"Всичко е добре, когато свършва добре" (All's Well That Ends Well)

Р.Р. Дано счетоводителката се оправи! :smile1:
#81 | 15.07.2013, 10:03
Публикации: 6 / 0
Имам въпрос,на 01.07.2013 г.прекратих взаимоотношенията си с работодателя.За 2012 г имам 4 дни неползван отпуск, а за 2013г.-11 дни.Осигурявана съм на 700лв.Какво обезщетение трябва да получа .Изплатиха ми 246,което както и да аго смятам не се получава,може ли малко помощ.
#82 | 15.07.2013, 11:57
Публикации: 1204 / 120
В заповедта Ви за прекратяване на ТД дрябва да пише за колко дни Ви начисляват обезщетение - значи толкова признават за неизползван. Сумата трябва да е пропорционална на постоянните Ви плащания по ТД - обикновенно това са основна заплата + % клас, но реалното го пише само във Вашият договор. Разделяте субата на дните в месеца и умножавате по дните неползван отпуск (работните не календарните).
#83 | 15.07.2013, 13:04
Публикации: 6 / 0
Благодаря за бързия отговор.В заповедта ми пише 4 дни за 2012г и 11 дни за 2013г.Осигурявана съм  на 700лв.,като чисто взимах 548лв. на тази база като разделя 700 на 22 раб.дни и се получава 24.90 на ден,като го умножа по дните за платен неизползван отпуск (общо 15),пак не получавам сумата от 246лв.която днес ми изплатиха.Вероятно нещо аз бъркам в сметките ...не мога да схвана.
#84 | 15.07.2013, 13:09
Публикации: 6 / 0
малка корекция 700/22= 31,80
#85 | 15.07.2013, 13:16
Публикации: 66 / 4
Може да имате начисления, които да не са включени в базата за отпуска. В този случай, отпуската не се изчислява върху 700, а върху основната заплата и % за клас както каза Премиер.
#86 | 15.07.2013, 13:28
Публикации: 6 / 0
Добре,дори и да се изчислява върху нетното възнаграждение..пак някой може ли да получи 246лв...Извинете ,че задълбавам толкова,но за 15дни да получа такова обезщетение ми изглежда смешно,--добре,че се махнах от тази банка.....
#87 | 15.07.2013, 13:32
Публикации: 214 / 5
Погледнете си договора. Може сумата 700 да се получава с някакъв вид допълнителни трудови възнаграждения, които не се взимат предвид при изчисл. на отпуската.
#88 | 15.07.2013, 13:35
Публикации: 6 / 0
това е възнаграждението ми...няма нищо допълнително...затова съм толкова учудена..
#89 | 15.07.2013, 13:38
Публикации: 214 / 5
Говорете със счетоводството си. Какво са имали предвид при това изчиславане на 15 р. дни обезщетение. На мен лично ми се изчерпаха предположенията за вашия случай!
#90 | 15.07.2013, 13:40
Публикации: 6 / 0
Благодаря за съдействието и извинете,че ви занимавах с моите проблеми....Хубав ден
#91 | 15.07.2013, 15:25
Публикации: 214 / 5
Успех! Така и така ни занимава - дръж ни в течение, може да научим нещо ново от вашето сч-во!
#92 | 29.08.2013, 00:29
Публикации: 3 / 0
Здравейте ! Имам един въпрос и ще съм благодарна , ако можете да ми помогнете в търсене на отговора му . В момента съм в майчинство , скоро изтича 2та година от него и ще ползвам натрупания платен отпуск . Във фирмата , в която работя ми се полагат 25 работни дни платен годишен отпуск . Колко ми се полагат по време на майчинство - 20  или 25 дни ?
#93 | 29.08.2013, 07:45
Публикации: 1885 / 386
Ще си отговорите на въпроса, ако знаете за какво ви са се давали тези 5 дни допълнителен отпуск когато сте били на работа. А иначе 20 дни си е задължителния отпуск.
#94 | 29.08.2013, 15:50
Публикации: 3 / 0
Мда :) Във всеки отговор се крие друг въпрос . Не знам честно казано - фирмена политика , за всички служители са 25 дни . Благодаря за отговора !
#95 | 29.08.2013, 15:53
Публикации: 5498 / 373
Мда :) Във всеки отговор се крие друг въпрос . Не знам честно казано - фирмена политика , за всички служители са 25 дни . Благодаря за отговора !

Ако фирмата дава на всички служители по 25 дни годишен отпуск, т.е. по вътрешни правила така е приела, тогава имате право на по 25 дни отпуск за всяка  година
#96 | 29.08.2013, 16:30
Публикации: 3 / 0
Ако фирмата дава на всички служители по 25 дни годишен отпуск, т.е. по вътрешни правила така е приела, тогава имате право на по 25 дни отпуск за всяка  година

  Благодаря !
#97 | 30.08.2013, 08:07
Публикации: 1204 / 120
Всичко полагащо се на даден работник трябва да се търси в ИТД /индивидуалният му трудов догонор/ КТ дава минималната граница за страната. КТД и ВПТР дават минималните нива за предприятието и конкретните цифри трябва да стоят във Вашият ТД.
#98 | 14.09.2013, 10:51
Публикации: 5 / 0
Здравейте,
Моля за отговор:  Съкращават ме в края на септември, след навършване на точно 10 години работа в една компания. Казват, че не мога да ползвам останалите ми 10 дни платен годишен отпуск, можело са да взема само 5 дни по закон. Вярно ли е това?
#99 | 14.09.2013, 11:25
Публикации: 34 / 1
Здравейте,
Моля за отговор:  Съкращават ме в края на септември, след навършване на точно 10 години работа в една компания. Казват, че не мога да ползвам останалите ми 10 дни платен годишен отпуск, можело са да взема само 5 дни по закон. Вярно ли е това?

Съгласно КТ, чл.155, ал.4,/ ако не е уговорено друго с трудовия Ви договор/, имате право на 20 дни платен годишен отпуск, но за 12 месеца.За девет, както е при Вас имате право на 15 дни, т.е. пропорционално на изработеното време в съответната година.Вие сте използвали 10, така, че остават за ползване още 5 дни.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група