Здравейте !
Бях назначен на срочен ТД в частна фирма на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ . Срокът на договора беше една година на 8 часов работен ден . Последният работен ден в фирмата беше 06 юни. С работодателя се договорихме
от полагащите се дни платен годишен отпуск за 2024 г . / в моя случай 8 дена / да ползвам реално 4 дена / от 03 до 06 юни вкл. / , останалите 4 дни ще ми бъдат изплатени като обезщетение при прекратяване на ТД .
Днес отидох да си взема Заповедта за прекратяване на срочният ТД /по чл.325 ал.1 т.3 / В нея е записано че трябва да ми бъде изплатено обезщетение за 4 дена платен годишен отпуск в размер на 186.80 лв . Въпросите са ми следните :
1. Правилно ли е изчислена тази сума при положение , че съм назначен на минимална РЗ.
2. За дните които реално съм ползвал годишен отпуск / в моя случай 4 дена / каква ще бъде сумата - ще съвпадне ли със сумата която ще ми се изплати за неизползваните дни годишен отпуск .
3 . Беше ми казано че цялата сума : за ползваната отпуска и за обезщетението ще ми бъде изплатена през м. Юли. - правилно ли е това .
Благодаря на всеки , който отговори на моите въпроси .