Съкращаване без обезщетение от работодател

 Какви са начините за съкращаване на служител без да се изплаща обезщетение от работодател? 

Всички, които не са посочени в чл.333 от КТ

Има ли вариант в който служителя ще може да ползва обезщетение от бюрото по труда?   

Има. Всичко от чл.328, което не попада в чл.333; всичко от чл.325 ал.1 без т.1 и 2; чл.327, чл.71 по инициатива на работодателя и т.н.

Колко време трябва да е бил на работа за да получава обезщетение от бюрото по труда? 

Изискването е минимум 12 месеца с осигуровки за безработица през последните 18. Не е задължително да са непрекъснати или при един работодател.  При последния работодател може да е работил и един ден, но е по-добре да е повечко (месец, два...)

По въпроси 2 и 3 - и в двата случая ако има право на борса, тя ще е минимална (4 месеца по 18 лв за работен ден)

Благодаря за изчерпателния отговор.

Ако е работил 12 месеца през последните 18 месеца обезщетението 60 % от заплатата ли е? На такава информация попадам

Зависи от члена, по който е прекратен ТД.
Зависи дали е ползвано обезщетение за безработица последните 3 години
Ако имате право на обезщетение и няма ограничение обезщетението да е минимално, сумата, която ще получавате е 60% от средния осигурителен доход /изчислено средно дневно/ с осигуровки за безработица от последните 24 месеца преди месеца, в който е прекратен ТД.

Как лицето знае, че ще излезе в болничен след отпуска?!

Заповедта за прекратяване на ТД по чл.328 има само информативен (удостоверяващ) характер. С връчването на предизвестието страните са приели, че ТД ще бъде прекратен на съответната дата.
Няма проблем заповедта да се издаде по-рано.
Няма проблем заповедта да се връчи или изпрати и докато работникът е в отпуск или болничен