Освобождаване и ТЕЛК

07.11.2024, 14:34 435 13

07.11.2024, 14:34
Публикации: 416 / 18
Здравейте, малко помощ моля.
Работник с ТЕЛК, който вече е изчерпал правото си на болнични иска да си вземе неплатен отпуск, защото все още не е в състояние да се върне на работа. Работодателя обаче иска да го освободи и не иска да му разреши 1 месец неплатен отпуск.
Какви са правата на работника в този случай?
Има ли право работодателят да го освободи, ако работника не започне работа след изтичане на болничния?
#1 | Вчера в 08:59
Публикации: 416 / 18
Няма ли компетентен по този казус???  :hmmm:
#2 | Вчера в 09:18
Публикации: 122 / 23
Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. 2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: т6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Закрила при уволнение
 11 промени
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
#3 | Вчера в 09:22
Публикации: 122 / 23
Ами явно няма да може да го освободи без негово желание.
Остава ви срещу уговорено обезщетение и пак ако работника се съгласи - чл.331 от КТ.
#4 | Вчера в 10:38
Публикации: 416 / 18
Ако работника не се яви на работа в два последователни дни, поради здравословни причини и работодателя не му разреши неплатен отпуск, излиза че може да го освободи и дисциплинарно.
Затова е сложен казуса.
#5 | Вчера в 10:41
Публикации: 416 / 18
Какво ще се случи, ако не му разреши неплатен отпуск???
#6 | Вчера в 10:45
Публикации: 12220 / 2271
Може би самоотлъчка ?
#7 | Вчера в 10:55
Публикации: 416 / 18
След което дисциплинарно уволнение.
#8 | Вчера в 11:23
Публикации: 122 / 23
както писах при дисциплинарно, работникът с ТЕЛК попада под закрила, т.е. трябва да искате разрешение от инспекция по труда.
#9 | Вчера в 11:26
Публикации: 122 / 23
#10 | Вчера в 12:14
Публикации: 416 / 18
Да, но той реално няма да отиде на работа и в същото време работодателя не му разрешава неплатен? Какво се случва тогава?
#11 | Вчера в 12:24
Публикации: 122 / 23
Ако започнете процедура по дисциплинарно уволнение, успоредно с това трябва да поискате разрешение от инспекция по труда, и след като го получите може да пристъпите към уволнението.
#12 | Вчера в 12:27
Публикации: 122 / 23
#13 | Вчера в 14:18
Публикации: 416 / 18
Благодаря, слава Богу при нас няма подобен проблем!  :smile1: :smile1:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група