Заличаване на подадено уведомление по чл.62 ал.4 от КТ

Знам си аз, че не си от заядливите

работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3
КТ;

Да, срокът е тридневен, но реално няма срок, защото не се знае кога е уговореният срок за постъпване

Е, в договорът би следвало да има написана дата за постъпване на работа. Аз поне пиша.

Здравейте!
Моля за помощ.Подадох уведомление за заличаване на договор подписан два дни преди това/по настояване на работодателя/.Да, ама не.Човека е отработил два дни. Мога ли да залича уведомление с код заличаване и как?

Здравейте,
Относно трудов договор сключен на основание чл.68,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ с работник постъпил на работа 16.10.2013г и в договора са включени следните клаузи:
1.   Договорът се сключва за определен срок от 3 /три/ години, считано от 16.10.2013г или от датата на постъпване на работа.
2.   Срокът за изпитване е 6 /шест/ месеца.
3.   Срокът на изпитване е в полза на работодателя  и окончателното приемане на работника на работа се извършва в случай, че работодателя  не прекрати договора в срока на изпитване.
Подадено е уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ и в т.12 е попълнено 16.10.2016г

Работника продължава да работи и до момента и на основание чл.69 т.1 от КТ  законът позволява трудовия договор автоматично да се превръща в договор за неопределено време / така ми казаха от Инспекцията по труда/ без да е необходимо да се изготвят други документи.

Въпроси:
1. Трябва ли да бъде подадено уведомление по чл. 62 от КТ, че трудовия договор се е превърнал в договор за неопределено време съгласно чл.69 т.1 от КТ, тъй като от НАП ми казват, че е трябвало да бъде подадено, но първо да се уволни и след това да се назначи отново / но са изпуснати сроковете за подаване на уведомление за прекратяване на стария договор и уведомление за новия договор/?

2. Може ли сега да се пусне уведомление по чл. 62 от КТ с код корекция и в т.12 /срок на договора/ да не се слага дата?

 Защо не пуснете допълнително споразумение за преминаване от срочен на безсрочен тр.договор  /така или иначе,това вече е така - /на основание чл.119 от КТ и пуснете уведомление по чл.62 с код 01 безсрочен трудов договор.Мисля,че така ще е най-добре,вместо да Виси в НАП като срочен трудово договор , а то в действителност вече си е безсрочен.

Здравейте,
А мислите ли, че уведомление, подадено и прието през 2015г. може да бъде заличено и да бъде подадено ново такова с редовни данни с промяна в основанието на договора?

Няма как да стане, освен ако не посетите НАП със заявление, доказателствен материал и двете уведомления на флашка (заличаване и ново с еднакви дати).

Жалко! Ни най-малко ми се занимава с любезния им персонал, но щом няма друг начин ходенето е неизбежно..

Всъщност трябва да имате подадено заличаване на прекратяването - първото подадено уведомление . Това имате ли го направено, че нещо не се ориентирам в написаното ?

Според мен трябва да заличите прекратяването, но тъй като сте подали много различни уведомления трябва да заличите последователно всички, едно по едно, като започнете от последното.И освен това между всяко заличаване чакайте достатъчно дълго да реагира системата.