Дук и сол

Здравейте,
имам следния казус и искам да попитам дали правилно разсъждавам.
Фирма на Лице А собственик с управител лице Б е новорегистрирана.
Трябва да започне дейност, като реално дейността, която ще извършва ще се извършва от управителя лице Б и към момента няма да се назначават други лица за извършване на дейността.
Съответно ясно ми е че лице А като собственик има право само на дивиденти, защото не извършва дейност във фирмата.
Както и трябва да се пусне декларация за регистрация на СОЛ през лице Б (управителя), тъй като няма как да е ДУК, защото не са само управленски дейности към момента (в последствие може да премине на ДУК ако/когато се назначат лица за извършване на дейността).
Лице Б трябва да получава заплата за това, което извършва, няма как да сключи ТД със себе си, тоест варианта е СОЛ с личен труд. Същото лице Б обаче има собствена фирма където е СОЛ с личен труд върху мин. осиг. доход за СОЛ от 933. Както и ако получава по-голяма сума трябва да доплати разликата в осигуряването в края на годината или да я начислява месечно.
Например през своята фирма плаща осигуровки и извършва личен труд върху 933 лв.
През фирмата която е управител ще извършва личен труд за 1500 лв, съответно трябва да се платят осигуровки върху тези допълнителни 1500 лв. Може ли това да се прави ежемесечно в декл. обр. 1 във фирмата, в която е управител?
И като цяло виждате ли друг начин за осигуряване на това лице, след като е само управител и ще извършва и дейностти свързани с дейността, а не само управленски?

Ако лице Б не е съдружник във фирмата няма опция за сол, а само за ДУ.
Между другото много неясно сте си описали ситуацията.

Не е съдружник във фирмата, да.
Но ДУК не е ли само за управленски функции без възможност за извършване на друга трудава дейност? Как тогава можем да оправдаем това?

Да, ДУК е само за управлението
Да, СОЛ може да бъде само собственик или съдружник. Лице, което не е собственик или съдружник не може да е СОЛ
За другата трудова дейност трябва друг договор.
Щом собственикът на капитала е наел някого хем да му работи, хем да управлява и фирмата и себе си, да включи в правата и задълженията на управителя клауза, даваща му възможност да се само наема на ТД.

Тоест разбирам, че според Вас най-правилно е да има ДУК + ТД?
Тази клауза за управителя някъде в търговския лид а я опишем или във вътрешните правила на фирмата?