Прекратяване на договор, заради болест

Здравейте,

Поради тежки условия на труд, мой познат получи херния и заради това трябваше да си оперира гръбначният стълб. Заради това сега след като минаха рехабилитациите и болничните няма възможност да си изпълнява старата си работа. Във фирмата няма възможност за трудоустрояване, защото няма длъжност, която да заеме. Как е най-добре да процедира той? От фирмата му предлагат прекратяване по взаимно съгласие или с предизвестие, в което да е в неплатен, което ще го ощети и на Бюрото след това. Работодателят иска да си измие ръцете.

Не трябва ли прекратяването да е по чл. 325, ал. 1, т. 9 ?
9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

Кога може да се приложи чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ:
Прекратяване на трудов договор за лице с ТЕЛК