На пръв поглед звучи дискриминационно, но щом пък НАП вече "разрешават" да се дават ваучери за храна на база на отработеното... Не знаем точната сигуация и дали няма злоупотреби с болничните, например (да, може да се обжалват, но е дълго и тегаво), но все пак, добре е работодателят да измисли друг критерии, `ако и да е със същия ефект.