Ако договорът става безсрочен, уведомете НАП
автор(и): Труд, прочитания: 11855, коментари: 0
Ако договорът става безсрочен, уведомете НАП Уведомленията за промени в трудовия договор се подават в териториалните дирекции на НАП. Новата сграда на агенцията в Русе (на снимката).
Работодателите в практиката често задават въпроса: Трябва ли да се подава уведомление в НАП, когато трудовият договор автоматично по силата на закона става безсрочен в случаите по чл. 69, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда. Този проблем не е изрично уреден в нормативен документ, ето защо извличаме отговора чрез тълкуване на закона.
Поначало трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните по чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) - тоест с допълнително споразумение към трудовия договор. Изключение от това правило са случаите по чл. 69, ал. 1 и ал. 2 от КТ - когато и без изрично споразумение договорът от срочен става безсрочен по силата на закона.
Съгласно чл. 69 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Това правило се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Промяната е по силата на закона
Превръщането на трудовия договор в безсрочен по този ред става автоматично, по силата на закона. Това означава, че в случаите по чл. 69 от КТ не е необходимо да се подписва допълнително споразумение между страните по трудовото правоотношение.
От друга страна, законът задължава работодателят да уведомява НАП винаги когато се променя срокът на трудовия договор, без уговорка, че това се прави само ако има подписано допълнително споразумение за промяната.
Според чл. 62, ал. 3 от КТ уведомление до НАП се изпраща в три случая - когато се променя срокът на договора, когато се променя длъжността, която лицето заема - неговата трудова функция, или се изменят едновременно и срокът, и длъжността.
В посочените случаи в тридневен срок от изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице са длъжни да изпратят уведомление за това до съответната териториална дирекция на НАП. Този срок се отнася за изпращането на уведомлението, а не за неговото получаване в НАП. Той започва да тече от деня, следващ деня, в който трудовият договор е изменен и изтича в края на третия ден. Ако денят, в който изтича срокът, е неработен, той изтича в края на следващия работен ден - в случая се прилага общото правило от гражданското право според чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите.
В случай че работодателят не уведоми НАП за промяната, трудовият договор продължава да фигурира като срочен договор в регистъра. А това на практика прави информацията в системата невярна. Освен това липсата на уведомление за превръщането на договора в безсрочен създава хаос и неяснота при извършване на последващи изменения, както и при прекратяване на трудовото правоотношение, които следва да се регистрират в НАП. Така например може да се окаже, че срокът на договора е изтекъл, няма уведомление за неговото продължаване или прекратяване към този момент и да речем 2 години по-късно изведнъж се появява уведомление за прекратяване. Това затруднява контрола за спазване на правата на работниците и служителите и на трудовото законодателство.
Ето защо в случаите по чл. 69, ал. 1 и ал. 2 от КТ работодателите трябва да подават уведомления в НАП за промяна в срока на договора, независимо от това дали са оформили изменението с допълнително споразумение, или пък то е станало по силата на закона.
Да се има предвид, че когато трудовият договор е със срок за изпитване, при първоначалната му регистрация в НАП се вписва кодът на окончателния вид договор, за който страните са се уговорили, че ще имат помежду си след изтичане на изпитателния срок. Ето защо в тези случаи след изтичане срока на изпитването договорът не се променя и не се подава уведомление в НАП.
Увеличение на заплатата не се регистрира
Законът изчерпателно изброява случаите на промяна на трудовия договор, когато следва да се подаде уведомление до НАП. Ето защо не се изпраща уведомление, когато се променя напр. само заплатата по договора или пък лицето преминава от непълно към пълно работно време.
Жанет БОГОМИЛОВА,
юрист