Здравейте!
Имам следния казус:
Ще бъда освободена в края на месеца /юни/ по чл.328. ал.1, т.1.
В момента съм в болнични до другата седмица в петък.
След като ми дадат заповедта за прекратяване на договора, ще се регистрирам в бюрото по труда и ако в рамките на един месец не започна нова работа ще искам да дам на работодателя си декларация за обезщетение по чл.222 от КТ.
Въпросът ми е как мога да изчисля в какъв размер ще бъде евентуалното ми обезщетение, след като ще съм в болнични 13 дни работни дни от месеца и реално ще имам отработени само 8 дни от месеца.
Четох, че в такъв случай се гледа чл.228 от КТ във връзка с чл.17 и чл.19, ал.1 от КТ.
Ако нямам отработени поне 10 дни, по-предходният месец ли се гледа /май/ или предходният/юни/.
Извинявам се за хаотично написания коментар, но не разбирам тези неща и моля за помощ по-компетентните по въпроса!
Благодаря!