Обезщетение по чл.222

Предстои да освободим работник поради съкращаване на щата - чл.328 (1) т.2
В този случай се дължи обезщетение по чл.222
Но, на работника е предложена друга работа/длъжност във фирмата и той отказва.
В този случай обезщетението отпада ли и по коя нормативна база ?

Благодаря !

Написала съм по  чл.328 (1) т.2

Обезщетение при уволнение на други основания
 10 промени
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

няма такъв вариант да не се дължи обезщетение

АКО се предложи работа на работника ,а той я откаже....имам един далечен спомен ,че в този случай обезщетение не се дължи .

това е за обезщетението по чл. 217