1. Базата е брутната заплата от предходния месец, през който са отработени поне 10 работни дни. Включва освен основната заплата и всички добавки с постоянен характер.
2. Подавате си заявление, че не искате да отработите останалата част от предизвестието, за което ще заплатите обезщетение. Може да подадете заявлението днес и от утре да не сте на работа. Трява да Ви издадат заповед за прекратяване на договора.
3. Нещо такова, но според работните дни в периода. Пример: ако в 60-дневния период има 42 работни дни, а Вие сте отработили 12, остават 30 работни дни, а "базовия" месец е бил с 20 работни дни и брутно възнаграждение 1600 лв, то обезщетението ще е 1600:20=80 лв за всеки неотработен работен ден. За 30 неотработени работни дни 30*80=2400, за 42 р.д. (примерно) в рамките на 60-те календарни дни придизвестие обезщетението ще е 42*80=3360 лв
4. По правило не се прихваща. Би трябвало да платите обезщетението по чл. 220 при подаване на заявлението или при подписване на заповедта. Все пак може да се договорите с работадателя обезщетението да се приспадне от неплатената заплата/заплати. Трябва Вашето писмено съгласие за такова приспадане и работодателя също да е съгласен.
Приспадането (плащането) на обезщетението е от нетната заплата. При брутна заплата 1560, нетната е около 1200. При положение, че дължите 2400 (според примерните сметки в горната точка), освен че дарявате последната си заплата, ще трябва да доплатите кеш още 1200 лв.
5., 6. Върху обезщетението за неплатен отпуск се удържа само данък, без осигуровки. Ако имате 5 дни неплатен отпуск при среднодневно брутно възнаграждение от 80 лв (същия базов месец, по примера в горната точка), обезщетението за неползван отпуск ще е 5*80=400 лв. От тях ще се удържат 10% данък и нетно ще останат 360. Така последната Ви заплата няма да е 1560 бруто и 1200 нето, а ще стане 1960 бруто и 1560 нето. И ще доплащате "кеш" по-малко.