Инспекцията по труда може всичко да оспори, но много зависи и фирмата как ще защити позицията си. Поставянето на този гипсокартон е на място и в такъв смисъл има работно място, но по договора има възложена поръчка и има договорен резултат. Освен това тази дейност има еднократен, инцидентен характер и според мене спокойно би могло да се защити наличието на граждански договори. В случая няма и работно време - предполагам никой не задължава тези лица да идват и да си тръгват в определен час - от тях се очаква да свършат договорената работа независимо колко време на ден ще работят. Просто си разсъждавам и си мисля как ни научиха да правим всичко с оглед на това кой контролен орган какво ще каже . Разбирам желанието да нямаме проблеми с ИТ, но все пак в случая има на какво да се стъпи и да се защити позицията на фирмата, сключила граждански договори. Ако извикаме майстори да боядисат сграда, да почистят мазета, да сменят дограми и прочие да не би да ги назначаваме на трудови договори ?