Въпрос

Здравейте, имам следният казус и търся съвети за това какво трябва да се предприеме.
Работя в училище като ТРЗ и постъпи заявление с искане от бивш служител на училището, който е напуснал през 2019 г. с трърдение, че има непрекратен договор от 2001 г. При направена проверка в досието наистина няма документ, който по безспорен начин да удостоверява прекратяването на въпросният договор. Какво трябва да се направи?

По принцип служителя също не е знаел и при опит да се запише в бюрото по труда му казват, че не може да се регистрира, тъй като има действащ договор от 2001 г.

Здравейте,

Преди няколко години установих, че има лица с по 2, 3 и повече активни трудови договори от преди повече от 10 години. Пуснах прекратявания така, че да останат само наистина активните. Минаха онлайн, никъде не съм ходила, не съм искала предписания. Но това беше още с Уведомление по чл. 62 и в ООД, не в бюджетно предприятие. Предполагам, че пак ще мине със задна дата, а даже и да не мине и да е нужно ходене по мъките (институциите), както е казал колегата давностния срок е минал и няма да има глоба.