Заместване на жена в майчинство

12.11.2012, 18:15 13070 8

12.11.2012, 18:15
Публикации: 6 / 0
Здравейте!
Към момента работя в друг град на постоянен трудов договор, но трябва да пътувам по три часа на ден. От месец декември 2012г. ми предлагат работа в моя град, но като заместваща на жена, която ще излезе в майчинство. В момента съм студентка задочно обучение, последно съм получавала обезщетение от бюрото по труда до 15 ноември 2010г. Въпросите ми към Вас са следните:
1. След като майката се върне на работа, аз имам ли право на обезщетение от Бюрото по труда?
2. Имам ли право да ползвам полагащите ми се дни за явяване на семестриални изпити?
3.В случай, че аз забременея, имам ли право на майчинство при условие, че аз самата замествам майка? От къде ще получа майчинство?
#1 | 13.11.2012, 06:56
Публикации: 6411 / 1143
1. Тригодишният срок тече от датата на започване на получаване на последното обезщетение.
2. Договорът по заместване ви дава всички права по КТ.
3. За да имате право на майчинство трябва към момента на излизане в майчинство да сте осигурена за ОЗМ и да имате общо 12 месеца в такова осигуряване от преди.
#2 | 13.11.2012, 08:44
Публикации: 12252 / 2283
" 3.В случай, че аз забременея, имам ли право на майчинство при условие, че аз самата замествам майка? От къде ще получа майчинство? "

Само да допълня, че ако по време на вашето майчинство се върне майката, която замествате Ви се прекратява трудовият договор за заместване и нямате закрила по КТ.
#3 | 13.11.2012, 16:03
Публикации: 416 / 18
3.В случай, че аз забременея, имам ли право на майчинство при условие, че аз самата замествам майка? От къде ще получа майчинство?

Абсолютно вярно... Ако забременеете и лицето, което е в майчинство се върне дори и ден преди да ви дадат първите 45 дни преди раждането, КТ не ви защитава и нищо не може да направите. Просто се озовавате на улицата и трябва да си търсите нов работодател, за да ползвате правото си на болмичен и майчинство. Само в този случай, когато сте по заместване, при връщане на титуляра бремена и майка на дете до 8 г. не попадат под защита от КТ. Казвам го защото се занимавах скоро с такъв случай и го проучих в детайли.
#4 | 13.11.2012, 18:46
Публикации: 6 / 0
Благодаря на всички за отговорите, които получих!
#5 | 26.11.2013, 12:44
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Искам да попитам ако служителка, която е на договор по заместване излезе по майчинство и в даден момент титуляра на длъжността се завърне, какво става със заместващата? Тя ще продължи ли да получава майчински до края?
#6 | 26.11.2013, 12:46
Публикации: 6721 / 675
1. На заместника се прекратява договора.
2. Ще получи обезщетение от НОИ до 410-тия календарен ден (т.е. около първата годинка на детето).
#7 | 26.04.2022, 20:39
Публикации: 4 / 0
Ще използвам темата да попитам - а не може ли при завръщане на титуляра, служителката по заместване да се преназначи на друга длъжност или с допълнително споразумение да се промени основанието на договора?  :hmmm:
#8 | 26.04.2022, 21:08
Публикации: 9761 / 1677
Може и с ДС. По-правилното е прекратяване на договора по заместване и сключване на нов.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група