Обезщетение за неизползван отпуск

15.04.2013, 15:22 205144 201
  
#20 | 15.04.2013, 15:22
Публикации: 199 / 3
Въпрос- лице напуска работа в м.01.2013 и за януари има отработени 13 дни при РЗ 720.00 и 82.08 клас начислени за м.12.2012 общо 802.08 лева отработени 18. дни в 12.2012 напуснало е 20.01.2013 но не му е изчислено обезщететие за неизползван за м.януари отпуск от 2 дни - какво следва да се направи за да се изплати обезщетението и калко е сумата
#21 | 15.04.2013, 15:24
Публикации: 5498 / 373
Тази сума от 34,28 лв. и аз не успях да я получа.

160/21 /база март/= 7,62*5 /ПГО/=38,10*10%=3,81-38,10=34.29 лв.
#22 | 15.04.2013, 15:25
Публикации: 6721 / 675
160/21 /база март/= 7,62*5 /ПГО/=38,10*10%=3,81-38,10=34.29 лв.

Разбрах. То изчислението е пълно:)
#23 | 15.04.2013, 15:31
Публикации: 5498 / 373
Въпрос- лице напуска работа в м.01.2013 и за януари има отработени 13 дни при РЗ 720.00 и 82.08 клас начислени за м.12.2012 общо 802.08 лева отработени 18. дни в 12.2012 напуснало е 20.01.2013 но не му е изчислено обезщететие за неизползван за м.януари отпуск от 2 дни - какво следва да се направи за да се изплати обезщетението и калко е сумата

КТ Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

#24 | 15.04.2013, 15:39
Публикации: 199 / 3
не разбирам какви са направените изчисления пи РЗ м.12.2012 802.08 и отработен целия декември 2012 , напускане в м.01.2013 за 2 дни какво обезщетение за не използван отпуск следва да се плати
Благодаря предварително
#25 | 05.06.2013, 13:11
Публикации: 8 / 0
Здравейте! Изчетох много по темата за обезщетението за неползван отпуск, но все още не съм наясно как точно да изчисля своето. Затова ще питам като човек, скаран с изчисленията - след изтичане на срока на договора ми имам неползван платен отпуск за периода 01.01. - 08.04.2013г. Заплатата ми по договор е 160лв. без допълнителни придобивки и възнаграждения, като полагаемият ми платен годишен отпуск е 20 дни. Какъв е размерът на обезщетението, което трябва да ми се изплати?

За този период имате стаж от 3 месеца или полагаем отпуск от 5 дни (20 дни делено на 12 месеца = 1,666(6) дни отпуск/месец ) През април нямате 10 отработени дни, следователно за база се взима м. март. През март 2013 е имало 21 работни и следователно дневното Ви брутно  трудово възнаграждение за месецът - база е 160 делено на 21 = 7,62 лв. Умножавате тази цифра по 5 (полагаем и неползван отпуск) и получавате 38,10 лв. От тази сума ще Ви се удържи данък в размер на 10%.
#26 | 05.06.2013, 20:39
Публикации: 3146 / 254
не разбирам какви са направените изчисления пи РЗ м.12.2012 802.08 и отработен целия декември 2012 , напускане в м.01.2013 за 2 дни какво обезщетение за не използван отпуск следва да се плати
Благодаря предварително
802.08:18р.дни м. декември 2012 х 2 дни неползван отпуск = на обезщетението за неползван отпуск
#27 | 06.06.2013, 17:29
Публикации: 199 / 3
При изплащане обезщетение за неизползван платен годишен отпуск върху сумата на обезщетението дължат ли се осигуровки за ДОО и ЗО или само ДОД
Блаодаря
#28 | 06.06.2013, 17:48
Публикации: 129 / 7
само данък
#29 | 12.06.2013, 11:14
Публикации: 425 / 4
Здравейте, искам да попитам за обезщетението за неизползван отпуск :

Лицето е назначено на 25.01.2013г. и е освободено на 27.05.2013г.

За месец Януари - 20:12 = 1,67 : 31 = 0.054 х 7 календарни дни = 0.378
За месеците Февруари-Април - има право на 5 дни отпуск
За месец Май - 20:12 = 1.67:31= 0.054 х 26 календарни дни = 1.404

Как е правилно да събера 0.378+ 5+ 1.404 = 6.782 което са 7 дни полагаем отпуск  или  : за Януари няма пълен ден / 0.378/ , за Февруари-Април 5 дни + за Май 1 ден / 1.404/ = 6 дни полагаем отпуск.
#30 | 12.06.2013, 11:26
Публикации: 6721 / 675
Здравейте, искам да попитам за обезщетението за неизползван отпуск :

Лицето е назначено на 25.01.2013г. и е освободено на 27.05.2013г.

За месец Януари - 20:12 = 1,67 : 31 = 0.054 х 7 календарни дни = 0.378
За месеците Февруари-Април - има право на 5 дни отпуск
За месец Май - 20:12 = 1.67:31= 0.054 х 26 календарни дни = 1.404

Как е правилно да събера 0.378+ 5+ 1.404 = 6.782 което са 7 дни полагаем отпуск  или  : за Януари няма пълен ден / 0.378/ , за Февруари-Април 5 дни + за Май 1 ден / 1.404/ = 6 дни полагаем отпуск.

Какви са тези сложни сметки? 20 : 12 х 4 = 7 дни
#31 | 12.06.2013, 11:39
Публикации: 425 / 4
За да видя колко точно се полага за месеците в които не е работил цял месец / Януари и Май/
#32 | 12.06.2013, 11:41
Публикации: 3326 / 256
За да видя колко точно се полага за месеците в които не е работил цял месец / Януари и Май/

Не се смята така. марпан е отговорила правилно, 7 дни се полагат.
#33 | 12.06.2013, 11:58
Публикации: 425 / 4
Добре де , а за м.Януари не му ли се полага отпуск ?
#34 | 12.06.2013, 12:01
Публикации: 3326 / 256
Добре де , а за м.Януари не му ли се полага отпуск ?

Не. За да има право на отпуск трябва да има изработен един месец. Януари има изработени 5 дни.. какъв отпуск да се полага за тогава?
#35 | 12.06.2013, 12:05
Публикации: 425 / 4
Не. За да има право на отпуск трябва да има изработен един месец. Януари има изработени 5 дни.. какъв отпуск да се полага за тогава?
А м,Май там също няма пълен месец ?
#36 | 12.06.2013, 12:10
Публикации: 3326 / 256
Да, но има изработени повече от половината и затова му се полага отпуск за него.
#37 | 12.06.2013, 12:15
Публикации: 425 / 4
Ох , значи водещото е , че трябва да има изработени повече от половината работни дни за месеца , за да има право на платен отпуск за него  - януари има 5 дни и няма право , Май е отработил повече от половината работни дни за Май и има право на платен отпуск за него . :)
#38 | 12.06.2013, 12:17
Публикации: 3326 / 256
Точно така за този период има 4 месеца и 20/12*4=6.66666 т.е. 7 дни отпуск :)
#39 | 12.06.2013, 12:27
Публикации: 425 / 4
Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Ей това ме мъчи , не мога да го разбера . Ако вземем примера ми за м . Януари ако е отработил половината раб.дни за м . Януари ще има ли един месец трудов стаж?
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група