Трудов договор

04.12.2012, 10:02 18665 16
  
04.12.2012, 10:02
Публикации: 267 / 4
Здрравейте! Имам следното питане може ли студент редовна форма на обучение да се назначи на трудов договор?
#1 | 04.12.2012, 10:07
Публикации: 5497 / 371
Не виждам законова пречка
#2 | 04.12.2012, 10:09
Публикации: 9337 / 1570
Може. Няма законово ограничение. Нали е над 18 години.
Стига той самият да има възможност да носи и двете дини под една мишница.
Потсетете го при започване на работа по ТД да подаде декларация във ВУЗа, че е осигурен другаде и да му спрат здравните осигуровки.
#3 | 04.12.2012, 10:56
Публикации: 267 / 4
Имам следния казус, които е доста объркан. Служителка във фирма е назначена по трудов договор. Тази година тя забременява и от м. 11 е и майка. Донесен е  болничен след раждане от 02.11. до тук всичко е нормално.Сега служителката иска да подава документи за еднократна помощ при раждане на дете, за детски надбавки и еднократна помощ като студентка/което сега разбираме че е студентка редовно обучение 1- ва год./ . Интересува ме има ли право на еднократната студентка помощ при тези обстоятелства?
#4 | 04.12.2012, 11:00
Laleva65
Имам следния казус, които е доста объркан. Служителка във фирма е назначена по трудов договор. Тази година тя забременява и от м. 11 е и майка. Донесен е  болничен след раждане от 02.11. до тук всичко е нормално.Сега служителката иска да подава документи за еднократна помощ при раждане на дете, за детски надбавки и еднократна помощ като студентка/което сега разбираме че е студентка редовно обучение 1- ва год./ . Интересува ме има ли право на еднократната студентка помощ при тези обстоятелства?
Чакайте сега,при вас е на трудов договор и студентка редовно обучение? Еднократните помощи по пронцип си изплащата от НОИ,ако в Универитета в който учи,има такава политика да изплащат някакви допълнителни помощи е напълно възможно!Защото има предприятия,които изплащат такива помощи при раждане на дете!
#5 | 04.12.2012, 11:06
Публикации: 5497 / 371
Имам следния казус, които е доста объркан. Служителка във фирма е назначена по трудов договор. Тази година тя забременява и от м. 11 е и майка. Донесен е  болничен след раждане от 02.11. до тук всичко е нормално.Сега служителката иска да подава документи за еднократна помощ при раждане на дете, за детски надбавки и еднократна помощ като студентка/което сега разбираме че е студентка редовно обучение 1- ва год./ . Интересува ме има ли право на еднократната студентка помощ при тези обстоятелства?


Има право на еднократна помощ като студентка.
В документите, които подава, изискването да е студент редовна форма.

http://pomosti.oneinform.com/sp.html#MARK3
#6 | 04.12.2012, 11:07
Публикации: 5497 / 371
Чакайте сега,при вас е на трудов договор и студентка редовно обучение? Еднократните помощи по пронцип си изплащата от НОИ,ако в Универитета в който учи,има такава политика да изплащат някакви допълнителни помощи е напълно възможно!Защото има предприятия,които изплащат такива помощи при раждане на дете!

не от НОИ, а от Социални грижи се изплаща еднократната помощ за студенти
#7 | 04.12.2012, 11:58
Laleva65
не от НОИ, а от Социални грижи се изплаща еднократната помощ за студенти
Да,така е от Социални грижи,/благодаря за поправката/  :wink1: но тя и на трудов договор и студентка. Сега се поразрових,че то си е далавера голяма....

 Майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца. Размерът на помощта е 2880 лв. :blink:

#8 | 04.12.2012, 12:13
Публикации: 3145 / 253
Далавера ли? Кое? Като четох те, не прочетох те ли, че на тази помощ имат право само майките, които не са ТД, т.е. не осигурените? Майките- студентки на ТД, нямат право на тези пари. И тези пари са в размера на  пл.майчинство за 12м изплатено наведнъж.
#9 | 04.12.2012, 12:17
Laleva65
Далавера ли? Кое? Като четох те, не прочетох те ли, че на тази помощ имат право само майките, които не са ТД, т.е. не осигурените? Майките- студентки на ТД, нямат право на тези пари. И тези пари са един вид пл.майчинство за 12м изплатено наведнъж.
Таня и за мен изглеждаше като невъзможно,точно за това,че е на трудов договор?
#10 | 04.12.2012, 12:19
Публикации: 3145 / 253
И то си Е  невъзможно!
#11 | 04.12.2012, 12:29
Публикации: 267 / 4
До тук ако си на ТР и студент редовна форма нямаш право на тази помощ. Правилно ли съм разбрала.
#12 | 04.12.2012, 12:30
Публикации: 3145 / 253
Да, правилно сте разбра ли.
#13 | 04.12.2012, 12:33
Публикации: 16 / 0
Здравейте, потърсих по-подходяща тема, но не открих.
Въпросът ми е за новоназначен човек на ТД длъжност Чистач\Хигиенист на 4 часа, ще работи вечер след края на работното време на останалите колеги и в събота или неделя. Трябва ли да правя график и какъв вид има графика, ако е необходим?
#14 | 04.12.2012, 12:40
Публикации: 3145 / 253
Ще трябва да издадете заповед за сумарно изчисляване на работното време. В противен случай ще се наложи за събота и неделя да му плащате извънреден труд. Ако работи всички дни без почивка, дори и на СРИВ да е, ще има доста часове извънредни. Помислете добре по въпроса и ако е необходимо назначете още едно лице.
#15 | 20.04.2016, 11:07
Публикации: 74 / 0
Здравейте,може ли студент редовно обучение за напусне работа без предизвестие? Има ли значение кой курс е,колко семестъра остават и дали е бил студент,когато е назначен?какъв документ следва да се представи пред работодателя?
#16 | 20.04.2016, 11:20
Публикации: 1705 / 207
Чл.327, ал.1, т.6 от КТ  :good:
http://pravatami.bg/122
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група