Неяване на работа в три последователни дни

12.12.2012, 10:08 4821 4
  
12.12.2012, 10:08
Публикации: 120 / 4
 :wave:Работник, неявил се на работа в три последователни работни дни е уволнен дисциплинарно. Въпрос е обаче как да отразим отсъствията от три работни дни (доколкото знам работодателят няма право да пуска работници и служители в неплатен отпуск без тяхно съгласие). Моля за коментар :bow:
#1 | 12.12.2012, 10:10
Публикации: 9336 / 1570
Самоотлъчка?

ПП Надявам се добре да сте оформили това дисциплинално уволнение. С писмени обяснения от работника и т.н.
#2 | 12.12.2012, 10:13
Публикации: 120 / 4
Да, има писмени обяснения, констативни протоколи а предишни нарушения и т.н. Благодаря за отговора:)
#3 | 12.12.2012, 10:19
Публикации: 1202 / 120
В Т76 присъствената форма с буква "С" на датите и в съответната колона от обобщението. Докладна записка от прекия ръководител до управителя за безпричинно отсъствие на работника. След тях писмени обяснения от работника или двама свидетели, че е отказал да даде такива в протокол.  :thumbup:
#4 | 12.12.2012, 10:44
Публикации: 120 / 4
 :thankyou:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група