Осигуряване на управителите-съдружници от 01.01.2013

Ох, съвсем се обърках вече!

Ако имаме следната ситуация:
Регистрира се  фирма в която има двама съдружници, които се самоосигуряват на 420 лв без да получават доход, и искат да се осигуряват от самото начало без тя да има дейност все още.
1. подават се Д1 и Д6 само за осигуровките без ДОД и се плащат
2.Когато започне дейността на фирмата съдружниците няма да имат служители, трябва ли да се назначават на ТД или може и ДУК с нулево възнаграждение, трябва ли да се осигуряват двойно, и има ли начин това двойно осигуряване да се заобиколи.
3. Ако се има ДУК с нулево възнаграждение Д1 с нули ли се подава?

т.е. това че са съдружници полагащи личен труд във фирмата и не им се изплаща възнаграждение не(ако второто има отношение по въпроса) не е основание за двойно осигуряване?

Здравейте!
Моля за съвет относно следния казус:
Аз и съдружникът ми сме 2-ма собственици на ООД. В търговския регистър сме вписани 2-ма управители управляващи винаги заедно. Фирмата е създадена месец януари тази година и има дейност от този месец - юни. Подадохме декларации за самоосигуряващи се лица и подадох декларация обр. 1 този месец. Така ни посъветва счетоводителка след консултация, но прочетох, че от тази година ДУК е задължителен. Във тази връзка искам да попитам наистина ли е задължително една от нас да има ДУК и да се осигурява по него или можем да останем самоосигуряващи се лица. Фирмата е малка, без нает персонал и 2-те работим в нея.

в интернет статия, но не мога да я приложа, защото не я намирам. На мои познати счетоводителката също твърди, че е така и управителя вече трябва да си се осигурява като управител, а пък нашата счетоводителка казва, че е правилно и двамата управители да са самоосигуряващи се лица и не е нужно нито да назначим единия като управител, нито да има ДУК. Объркването ми вече е голямо, защото и от НАП получих 2 противоречащи си отговора и не знам какво да правим. За нас, разбира се, е по-добре да сме самоосигуряващи се лица на 420 лв. , на този етап.

Има една приказка - откакто прочетох за вредата от алкохола, спрях да чета , та така и с този въпрос с ДУК  каквото сме прочели - прочели- повече да не четем ........... Стига си му на собственика самоосигуряването , за да си работи и управлява при определени условия.

http://www.tita.bg/news/29

Не ви разбираме погрешно, имаше такова едно брожение в началото на годината, когато се променяха законите. Дори лекторите на семинарите не можеха да отговорят на този въпрос-могат ли управителите да са СОЛ или следва да са вече по ДУ. Съветът им беше да не променяме нищо, докато не стане по-ясно какво е искал да каже законодателят. Та така, няма все още преводач по въпроса 

Здравейте!
И аз като Elena_K , имам подобни притеснения. Собственик съм на ЕООД , имам един работник и аз самата  полагам личен труд . До сега се самоосигурявах. Моята счетоводителка  казва , да продължавам да се осигурявам като СОЛ, а друг счетоводител казва , че от НАП ще ме гонят като човек , който реално управлява дружеството и подписва договорити. Изчетох цялата тема и ми е интересно до момента има ли преследвани от НАП за това че не са сключвали ДУК?

Имам и още един въпрос. Видях тук , че можело да се получават пари за положен личен труд.Ако искам да получавам такива , с какъв договор се урежда това?

Няма никой да Ви гони, Вие сте управител по регистрация, още повече, че има становища, че собственикът на ЕООД не може да сключва договори сам със себе си.

Ако в договора за управление има вписано възнаграждение, ще се осигурава върху доход в границите между минимума на МОД за съответната дейност и максимума от 2200 лв. за всички осигурителни рискове съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.
В случай, че по ДУК не е уговорено възнаграждение и лицето не упражнява трудова дейност извън дейността по управление и контрол или не е съдружник в дружеството, същото не попада в обхвата на чл. 4 от КСО и не подлежи на осигуряване.
А дали ще получава детските надбавки не зависи от статута му на управител, а от дохода на член от семейството.

Не е задължително да се осигурява по ДУК , това е Ваше решение . Може и да е като СОЛ. Относно осигуряването то започва от започване на дейноста, в 7-дневен срок трябва да подадете ОКД-5 в НАП.

Собственик на ЕООД, вписан в ТР като управител, който работи по ТД в друго предприятие следва ли да се осигурява в ЕООД-то си при положение, че: не е осигурен на максималния осигурителен доход по трудовия си договор, не е уговорено възнаграждение за управлението на ЕООД-то и не извършва личен труд в него. Единственото, което ще прави е да се разписва на ТД, заповеди за командировки, решения на ОС, ГФО....което за мен си е управленска дейност. Очаквам компетентните ви мнения