Осигуряване на управителите-съдружници от 01.01.2013

Възможно е, ако първият САМО управлява, а вторият работи САМО това, което е включено в трудовия му договор. Е допускам и една по-широко обхватна ДХ
Все пак не е желателно вторият да е на длъжност общ работник или технически секретар, а в ДХ да впишете: Да подписва платежни, да сключва договори, да продава и т.н"

Първият ДУ+СОЛ.
А защо не се осигурява само като СОЛ?

Плащайте възнаграждение за личен труд. Какво Ви пречи?

А как в този случай да регламентирам дейността по управление?

осигуряването като СОЛ
за другата работа, която ще изпълняват в Д-вото - личен труд

Във второто ООД само управител на ДУК без възнаграждение ли е или и съдружник?
Ако е само управител, нищо не подавате.
Ако е и съдружник, то подавате само  дата на започване на дейност, както сте написали.

Бих искала да попитам нещо във връзка с осигуряване на управител на ЕАД.Става въпрос за ЕАД с трима акционери, като и тримата са в Съвета на директорите .С единия от тях е сключен Договор за възлагане на управлението на изпълнителен член на съвета на директорите с определено възнаграждение. От 01,06,2014 година обаче е сключен анекс към този договор в който е упоменато  че "за извършване на уговорените с настоящия договор действия доверителят не дължи на изп.директор възнаграждение". Това означава ли, че не се дължат и осигуровки, предвид това че не се изплаща възнаграждение?

Съвсем се обърках...
Собственик на "Х" ЕООД не е регистриран като СОЛ с окд-5, а управлява дружеството чрез ДУК, осигурявайки се на 1000лв.
Същото лице си регистрира ново дружество - "У" ЕООД.

1. Може ли да управлява "У" ЕООД чрез ДУК без възнаграждение и респ. да не дължи осигуровки?
2. Трябва ли да подава окд-5 за "У" ЕООД?

Благодаря!

В такъв случай какъв е смисълът от този ДУ без възнаграждение след като е управител по ТР и се самоосигурява?

Да. следва да се подаде декларация ОКД5 , в която декларирате дата на начало на дейността в ООД-то без да маркирате вид осигуряване.