Здравейте и весели празници на всички! Благодаря за хубавата тема. За да съм сигурен обаче искам да попитам за всеки случай. Казусът е следния:
Работник назначен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ ще му пускам заповед с дата 05.01.2015г., считано от 06.01.2015г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Срокът на предизвестието е 30 дни, като работодателя иска работника да не е на работа още на 06.01.2015г. В такъв случай му дължим пълно обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ, както и обезщетение за неизползван отпуск нали? В смисъл можем да си го съкратим още на 06.01.2015г., като съответно му изплатим дължимите обезщетения.
Извинете за баламскя въпрос.
Весели празници на всички!