Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ

07.07.2015, 12:07 37378 27

#20 | 07.07.2015, 12:07
Публикации: 10 / 0
Здравейте, имам следният казус. Служителка ще излиза в болничен преди раждане на 01,08,2015. Искам да назнача от 07,07,2015(за да свикне с работата и да го обучи титуляра) човек, който в последствие ще я замества, но това не може да стане докато тя е на работа, От прочетеното реших да назнача заместника от 07,07,2015 на основание чл.67 във връзка с чл.70 и преди да изтече срока за изпитване на прекратя трудовия договор по взаимно съгласие и да сключа договор по чл,68, ал.1, т.3. Моля кажете ми правилно ли е .
#21 | 07.07.2015, 12:10
Публикации: 9261 / 1550
Не зная дали е правилно, но е съвсем законно и върши работа.
Само че не разбрах защо ще слагате чл. 70, след като ще прекратите първия ТД по взаимно съгласие. Само за подсигуряване, ако работникът не е "взаимносъгласен" ли?
#22 | 07.07.2015, 12:18
Публикации: 2965 / 392
Имайте предвид, че договор с изпитване се сключва само веднъж
#23 | 07.07.2015, 12:23
Публикации: 10 / 0
По чл.70, за да имаме 6 месеца да установим дали ще ни върши работа. Точно защото е само веднъж ще изчакам да минат тези 6 месеца и тогава ще го назнача по чл.68. Проблема е в това , че докато служителката е на работа не може да е по чл.68, а ако е чл.67, във вр. с 70 за 1 месец, след това не може по чл.68, във връзка с 70.
#24 | 07.07.2015, 12:25
Публикации: 10 / 0
Ако има друг вариант, моля кажете. Как назначавате заместника, докато титуляра още работи.
#25 | 07.07.2015, 12:26
Публикации: 9261 / 1550
Назначете го или по 67/1, прекратете по взаимно съгласие и после по 68/1/3 във връзка с чл.7
или
Сега по 68/1/1 със срок до 31.07, а от 01.08 - чл. 68/1/3 във връзка с чл.70

Аз бих предпочела второто.
#26 | 07.07.2015, 12:35
Публикации: 10 / 0
Във втория случай имам 1 месец в който ако преценя, че няма да се справя със задълженията си, не мога да го прекратя. Също така трябва да със различни длъжности първият и вторият договор.
#27 | 07.07.2015, 12:46
Публикации: 9261 / 1550
 :hmmm: Да, явно ще се наложи да бъдат с различни длъжности. Тогава и първият ТД може да е със срок на изпитване. 
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група