Възстановяване от съд

Назначена съм след конкурс на длъжност Гл.счетоводител като изискването беше - Магистър по икономика..нямаше изискване за определена специалност..

В такъв случай трябва да Ви възстановят на длъжността Главен счетоводител т.с.длъжността,която се заема преди уволнението и която е поТД.Това ,че сте изпълнявали 2 длъжности пише ли го някъде.
Всъщност,колежката която са освободоли на коя длъжност е била.

Това, че съм съвместявала и задълженията на касиер ми е записано в длъжностната характеристика още при назначаването ми преди 10 год. До момента на уволнението ми в щатното е фигурирала само една бройка за Гл.счетоводител..

Съда призна уволнението ми за незаконно и днес се явих на работа..Не ме допуснаха в офиса , защото длъжността ми била съкратена / от същатата дата , на която е влязло в сила съдебното решение /, но колежката , която е " Касиер - счетоводител" си е на работа въпреки , че е с по-ниска образователна степен от моята , с по-малко стаж от моя  и с констатирани  нарушения и актове от компетентни органи  ,  каквито аз нямам..
Мисля , че работодателя е длъжен да възстанови длъжността ми в щатното , да ме възстанови и допусне на работа и едва след като направи подбор да предприеме съкращение на щата..Права ли съм?..Моля за Вашето мнение..

Не ставаше ли въпрос за две различни длъжности - "гл. счетоводител" и "касиер - счетоводител"? Какъв подбор да правят между различни длъжности?

Работодателят евентуално би могъл да приложи:
Чл. 329. (1) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.

но пък пише "има право", което не е задължение, а и няма желание... та не знам.

Ако са еднакви длъжностите е длъжен да направи подбор.
Длъжен е също, ако напр. съкращава длъжност гл. счетоводител, а ще освободи лицето, което заема длъжност касиер, но Вашия случай не е такъв.
Вероятно пак ще се стигне до съд.

По КТ не е длъжен. Друг е въпроса, че съдът изисква направен подбор

Ако съкращаваше длъжността главен счетоводител, но не освобождаваше главния счетоводител, а касиера - е длъжен.
При тази хипотеза на кое основание ще освободи касиера?

В практиката едва ли се случва да се съкрати Гл.счетоводител, а да се освободи касиера. Гл.счетоводител ще стане касиер?
По-скоро обратното - ще се съкрати касиера, а гл.счетоводител ще поеме и длъжността "касиер"

Използва се факта, че имам ТЕЛК - ово решение..посочват длъжност  за трудоустроени лица " Чистач"..и ми предлагат да го заема със срок на изпитване в полза на работодателя...Моля за вашите коментари...

Ами в бюджетно предприятие е твърде вероятно към приключването й да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст...
Аз просто се чудя на лекотата и безхаберието, с което се хвърлят чужди пари и се правят поредици от откровено необмислени и  незаконосъобразни (да не използваме други епитети) решения, като цяло, не конкретно при вас...