Преназначаване

15.03.2013, 09:55 23397 17
  
15.03.2013, 09:55
Публикации: 13 / 0
Лице, назначено по чл.68, ал.1,т.3 - за заместване на служител, който отсъства от работа - може ли да бъде преназначено на друга длъжност в същото предприятие, или трябва да се прекрати трудовия му договор?
#1 | 15.03.2013, 10:05
Публикации: 3326 / 256
Според мен първо трябва да се прекрати с чл.325 т.5 завръщане на титуляра, защото все пак изпълнява неговата длъжност и вече да го назначите наново с друга длъжност и друго основание.
#2 | 15.03.2013, 10:10
Публикации: 13 / 0
Да доуточня - титулярът не се е завърнал на работа.Лицето се преназначава на друга вакантна длъжност.
#3 | 15.03.2013, 10:12
Публикации: 12230 / 2276
А какво става с длъжността на отсъстващия титуляр ?
#4 | 15.03.2013, 10:15
Публикации: 3326 / 256
Мисля, че не може да го преназначите, защото е назначен на длъжността на която е бил титуляра и докато не се върне не може да го прекратите. Освен ако закривате тази длъжност.
#5 | 15.03.2013, 10:17
Публикации: 13 / 0
Защо да не може да се преназначи - има вакантна друга длъжност, лицето си подава молба за преназначаване, работодателят е съгласен. Не разбирам защо не може?
#6 | 15.03.2013, 10:19
Публикации: 13 / 0
Длъжността на отсъстващия титуляр си остава вакантна и може да се назначи друг.
#7 | 15.03.2013, 10:21
Публикации: 3326 / 256
Как да го обясня, че да ме разберете.
ТД е сключен за длъжност, която е изпълнявал титуляра. Докато титуляра не се завърне не може да сменяте длъжността, освен ако не закривате тази длъжност.
Може да го назначите на друга длъжност на втори договор чл.110 или да освободите този чл.325 т.5 (но титуляра още не се е завърнал) и да го назначите на друго основание и длъжност.
#8 | 15.03.2013, 10:25
Публикации: 5498 / 373
Защо да не може да се преназначи - има вакантна друга длъжност, лицето си подава молба за преназначаване, работодателят е съгласен. Не разбирам защо не може?

Лицето първо подава молба за освобождаване /от длъжността по заместване/, след това подава молба за назначаване за вакантната длъжност.

Съответно прекратявате ТД по чл.68, и назначавате по чл.67
#9 | 15.03.2013, 10:28
Публикации: 1166 / 86
И аз така мисля. Първо си подава молба за напускане по взаимно съгласие и съответно молба за назначаване на другата длъжност.
#10 | 15.03.2013, 10:29
Публикации: 13 / 0
Извинявайте, може би грешно обяснявам.Случаят е следният: Лицето е назначено на длъжност специалист по чл.68, ал.1, т.3 - по заместване.  След 3 месеца се овакантява длъжността трудотерапевт и лицето си подава молба за вакантната длъжност. Титуляра на предходната длъжност не се е завърнал на работа, все още е в болнични. Защо да не може заместника да се преназначи на друга вакантна длъжност в същото заведение?
#11 | 15.03.2013, 10:33
Публикации: 3326 / 256
Длъжността на отсъстващия титуляр си остава вакантна и може да се назначи друг.

В такъв случаи прекратявате ТД и сключвате нов, който да не е до завръщане на титуляра и си назначавате другото лице, което ще замества титуляра.
#12 | 15.03.2013, 10:47
Публикации: 12230 / 2276
Ако някой има абонамент тук би могъл да отвори и прочете един експертен отговор.

http://magazine.askana.com/ver_05/article_not.php?art_id=3490
#13 | 15.03.2013, 14:10
Публикации: 23 / 0
Здравейте, да се включа и аз в темата, лицето което е по заместване си подава молба за напускане, освобождавате го по Чл.325 т.1 и го назначавате на новата длъжност с нов труд.д-р по Чл.67 ал.1. А на другото место на което не се евърнал титуляра си търсите нов служител по заместване, но без да му прекратите договора само с доп. споразумение няма да стане, основанието Ви е друго.
#14 | 15.03.2013, 14:13
Публикации: 2 / 0
И аз така мисля. Първо си подава молба за напускане по взаимно съгласие и съответно молба за назначаване на другата длъжност.
     ЕТО ТОВА СИ Е ПРАВИЛНИЯ НАЧИН :)
#15 | 15.03.2013, 14:20
Публикации: 3326 / 256
Терешкова, всички са отговорили единодушно с различни думи, но смисъла е един и същ  :wink1:
#16 | 16.03.2013, 14:23
Публикации: 3146 / 254
Спокойно с ДС може да бъде преназначено лицето на друга длъжност. Кой Ви каза, че трябва да бъде освободено и наново назначено? Няма такива неща. Има свободна длъжност и лицето иска да отиде на нея. Подава си молба за преназначаване, пускате ДС, подавате уведомление и всичко е наред!
#17 | 16.03.2013, 14:23
Публикации: 3146 / 254
Как да го обясня, че да ме разберете.
ТД е сключен за длъжност, която е изпълнявал титуляра. Докато титуляра не се завърне не може да сменяте длъжността, освен ако не закривате тази длъжност.
Може да го назначите на друга длъжност на втори договор чл.110 или да освободите този чл.325 т.5 (но титуляра още не се е завърнал) и да го назначите на друго основание и длъжност.

Това не е вярно! Къде го пише това?
Не можете и нямате право на това. Не е необходимо да се правят тези гимнастики, които сте описали!

Това се прави единствено, когато лицето е на ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР. Само тогава се освобождава и назначава на ново.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група