Почивни дни

04.04.2013, 13:33 7578 7
  
04.04.2013, 13:33
Публикации: 25 / 0
Здравейте,
питанката ми е следната:
*Има ли право работодател да размества работни с почивни дни (официални) и ако -да-как се отразява това при заплащане?
*документално оформяне?
Благодаря Ви предварително за отделеното време!!!
#1 | 04.04.2013, 13:41
Публикации: 6679 / 661
Няма право!
#2 | 04.04.2013, 13:42
Публикации: 3326 / 256
Интересно ми е как работодателят ще премести официалния ден 3 март примерно, да е на 5 март...  ;D
#3 | 04.04.2013, 14:02
Публикации: 25 / 0
Подневно отчитане на работното време.
Лицето ще работи например на 3 март, а в някой друг ден ще почива.
При това положение 3 март(например) се смята (изплаща) само като официален или и като извънреден?
#4 | 04.04.2013, 14:05
Публикации: 3326 / 256
За да размества така дните, работниците трябва да работят по график/сумарно отчитане на работното време.
#5 | 04.04.2013, 14:13
Публикации: 25 / 0
Задължително ли е да е на сумирано отчитане на работното време?

Във връзка с официалните празници ще има дежурство (охрана) и ще се включат и работници от производството.
#6 | 08.04.2013, 08:08
Публикации: 26 / 0
Дори и по график да се пада да работи на празничен ден, пак трябва да се плати още един надник-
чл.264 КТ.
#7 | 08.04.2013, 12:11
Публикации: 379 / 33
Задължително ли е да е на сумирано отчитане на работното време?

Във връзка с официалните празници ще има дежурство (охрана) и ще се включат и работници от производството.

Не смятам, че работник от производството може да е охранител.
Имате ли звено за самоохрана?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група