Моля за съвет относно обезщетение от борсата!

28.05.2013, 17:42 22352 29

28.05.2013, 17:42
Публикации: 15 / 0
Здравейте,
Имам здравословен проблем,който се оправи,но след време е възможно със сигурност пак да се появи.Със моя работодател се разбрахме след болничния да си прекратим трудовите взаимоотношения.Питането ми е по кой член трябва да ме освободи,за да мога да взимам пълно обезщетение въз основа на трудовия ми стаж,а не 4 месеца минималния?
Благодаря предварително!!!
#1 | 28.05.2013, 17:48
Публикации: 9299 / 1558
Нещо, което е различно от взаимно съгласие и от напускане по Ваше желание. Напр. прекратяване на срочен договор, уволнение с предизвестие от работодателя поради намаляване обема на работа, смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1....
#2 | 28.05.2013, 17:54
Публикации: 15 / 0
При уволнение не се ли дължи обезщетение от негова страна,не мисля че ще го приеме.По принцип сме в добри взаимоотношения и не искам да го натоварвам допълнително.
Благодаря за бързия отговор!
#3 | 28.05.2013, 18:13
Публикации: 9299 / 1558
Зависи от основанието. Не случайно посочих ТД със срок на изпитване /за нова длъжност/ или срочен ТД /напр. за определена работа/
#4 | 28.05.2013, 18:20
Публикации: 15 / 0
Във такъв случай,смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1 не е ли най удачният вариант?Или по чл. 328 ал.1 т.12 от КТ?Мисля,че тогава не дължи обезщетение той.
#5 | 28.05.2013, 18:31
Публикации: 9299 / 1558
Като работодател едва ли бих се съгласила на 328/1/12. За това трябват неоспорими основания. Може сега да сме си добри с работника и да му правя услуга, но утре може да му дойде друг акъл и да ме съди за незаконно уволнение.
#6 | 28.05.2013, 18:41
Публикации: 15 / 0
Значи по чл.71 ал.1 ли е единствения вариант,който работи за нас?Аз съм на безсрочен договор.Как е възможно да стане?Със ДС или прекратяване на стария и подписване на нов договор?
#7 | 28.05.2013, 18:46
Публикации: 9299 / 1558
Може и с ДС.
#8 | 28.05.2013, 18:55
Публикации: 15 / 0
Много ти благодаря за отговорите.И извинявай,че пак питам,но това ли е най-добрият вариант,и за мен,и за него?
Благодаря ти предварително!!!
#9 | 29.05.2013, 07:54
Публикации: 9 / 0
Има и друг вариант според мен.Освобождавате лицето по взаимно съграсие и в рамките на периода, в който трябва да се регистрира на платената барса отново го назначавате или вие или друг ваш колега по чл.68 ал.1 т.2 / за извършване на определена работа / и след 10 дне отново прекратявате договора, но вече по чл.325 т.4. Мисля, че и този вариант може да се използва.
#10 | 29.05.2013, 08:30
Публикации: 15 / 0
Целта е да избегнем всякакви усложнения,които биха довели евентуално до каквито и да е съдебни спорове.Аз искам да му покажа,че нямам такива намерения.По чл.325 т.4 мисля,че той няма да е защитен.Така ли е?
#11 | 29.05.2013, 09:05
niniv
чл.71 е най-добре :)
#12 | 29.05.2013, 09:08
Публикации: 15 / 0
Максималния срок за изпитване между едни и същи  работник и работодател,не е ли 6 месеца?
#13 | 29.05.2013, 09:09
niniv
Да,но ако се сключи договор за нова длъжност може да изпитва отново :)
#14 | 29.05.2013, 09:14
Публикации: 15 / 0
Благодаря ти много niniv!И на останалите колеги които ми помогнаха!
Пожелавам ви приятен и успешен ден !!!
#15 | 29.05.2013, 09:25
Публикации: 9299 / 1558
Вариантът с прекратяване на ТД по взаимно съгласие, сключване на нов за определена работа /чл.68, ал.1, т.2/ и прекратяване по325, ал.1, т.4 с нищо не застрашава работодателя. Стига да има такава работа, която може да се свърши за 5-10 дни и да се приеме с протокол. В случая заплахата е за Вас, защото след "взаимното съгласие" може да не последва "определената работа". ;)
#16 | 29.05.2013, 09:28
Публикации: 15 / 0
В такъв случай се сключва допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка в чл. 70 предполагам?Какви документи ще ми трябват?  :smile1:
Не ми се иска повече да ви досаждам,но искам да знам.
#17 | 29.05.2013, 09:30
niniv
Нова длъжностна характеристика :)
#18 | 29.05.2013, 09:30
Публикации: 3145 / 253
А заплатите изплащат ли се на време?
#19 | 29.05.2013, 09:35
Публикации: 15 / 0
Относно заплащанията,винаги е бил коректен.Дори когато е имало празници,и в този ден няма как да плати,го е правил предварително.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група