Щом сте в срок на изпитване и ако този срок е уговорен в полза на работодателя, то по всяко време на този срок могат да прекратят договора. Това, че сте бременна , в отпуск или в болничен не Ви осигурява никаква закрила в случая.
Не мога да Ви дам съвет кога да уведомите работодателя, но до м.02.2015 има още 5 месеца и със сигурност ще разберат.
Единственото, което ми направи впечатление е този 12-месечен срок на изпитване. За "нормалните" фирми този срок не може да е повече от 6 месеца, но в държавните структури може и дае нормално...