Здравейте,
Имам следния въпрос : Как трябва да постъпи работодател, ако реши да предоставя социални разходи във вид на ваучери за храна / отнася се за едно и също лице в едно предприятие, наето по два договора - по трудов договор и по ДУК /:
- да ги предостави само веднъж на лицето, защото в противен случай може да се изтълкува , че са предоставени в двоен размер и превишението да се обложи, или
-да ги предостави на лицето и на двете основания /трудов договор и ДУК/, тъй като за да се третират ваучерите за храна като социален разход, трябва да са общодостъпни, в противен случай могат да се третират като доход.
Благодаря Ви предварително !